餐饮服务男性少,餐饮男服务员工作图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务男性少的问题，于是小编就整理了5个相关介绍餐饮服务男性少的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在为什么一些饭店不愿用男生当服务员了呢？
2. 35岁男去海底捞做服务员现实吗？
3. 33岁男去当服务员吗？
4. 为什么感觉现在穿西服的人少了？
5. 厨师行业已经成了最难招聘的行业之一，这是为什么呢？

现在为什么一些饭店不愿用男生当服务员了呢？

谢邀，这服务员确实是女多男少，但如果你去过一些酒店的时候，会发现里面的男女服务员其实人数都差不多，而别的一些酒店你们看到男服务员少女服务员多的原因可能是想通过这些美女们来吸引一些顾客，毕竟美女嘛，不管在什么时候都是会很受欢迎的，试想一下，谁会不喜欢美女呢。

还有，其实也没有什么说不用男的服务员，酒店或者是服务行业的，有一个就有其他地方，如果你去的酒店不招男服务员，那就再去找另一家呗，总会有人会用你的☺☺。

谢谢相邀:题主的这个问题很有偏见哦！男生当服务员的有很多。愿不愿招聘是人家老板的意愿。

客房部的男服务员是很少，可能是男生觉的收拾房间是女生的活。不愿招聘男服务员，可能是女生比男生细心，说话温柔甜美，和客人沟通起来更让放心。

谢邀。

我认为：

不愿用男生当服务员大概有以下几点：

1、这与男女性别特征有关

相比于女生的阴柔，男生更刚强一些，女生的特质是比较耐心、平和、温驯，处事细心、周到，至少会给人这种印象，让人有较弱的防备心，有需求会明白表达，被拒绝的风险较小。男生则相反，给人的印象是强悍、坚定、硬朗，抓主要问题，在细节上不那么周到，有事不好商量，被拒绝的风险较大。而服务员就是要求在这种细枝末节的小地方温柔体贴的对待客户，让客户舒服。

2、服务员需要低姿态

女生属于退让型的，男生属于进攻型的，服务员的工作性质更需要退让型的女生。客户就是上帝，服务员就是要尽量的放低姿态，关注客户，以迎合客户的情绪表达为己任，让客户得到心理上的优越感、满足感。这一点要求服务员要减弱自我意识，虚化个性，这方面柔顺的女生更容易做到。

1现在的男孩子心思都不在工作上，服务员这个行当对于他们来讲只是暂时的“委曲求全”而已，他们的心思大多在撩妹或是怎样一夜暴富。

2服务员的行业最开始也就是女生做的一种固定模式，男生来做的话一般都是很少很少的，而且，有的男生在做服务这样的事情上比较马虎，不如女生细致。

3服务行业的潜规则吧！漂亮的女服务员也可以招揽顾客，这方面男孩子就比较是弱项了。

现在的社会诱惑力比较强大，男生做服务行业总有一种自卑感。所以，大多男生看似在做，也就是敷衍一下，总想有一天离开，这样的情况对企业不是很有利，这方面还是女生好过男生。

谢谢邀请！就是这么多了。

35岁男去海底捞做服务员现实吗？

不现实。
因为海底捞是一家大型的连锁餐饮企业，招聘服务员的时候需要考虑多方面的因素，如经验、学历、形象、沟通能力等，而35岁男性去应聘服务员的话，基本上不符合招聘标准。
此外，服务员在海底捞的工作也需要长时间站立、走动，对身体素质有一定要求，对于中年男性来说，从长远来看，这也可能会对身体造成负面的影响。
如果35岁男性想要从事服务员工作，或许可以考虑一些小型的餐厅或者咖啡厅等细分领域，个人经验和技能也是招聘的重要因素之一，有意愿还可以考虑学习相关技能和知识，提高自身竞争力。

不太现实。
因为35岁男子的工作经验可能不符合海底捞对服务员招聘的要求，海底捞对服务员的年龄、身高、形象等也有一定要求，此外服务员需要熟练掌握菜品知识、餐桌礼仪等技能，而如果这个男子没有相关经验或技能，那么他在应聘海底捞服务员的时候可能会面临较大的竞争压力。
同时，在现实层面上，男性在社会上承担着家庭和社会压力较大的角色，从事服务员这一职业可能无法满足他的生活需求，包括收入、***等，因此选择去做服务员的可能性较小。
总结来说，男子选择去海底捞做服务员的现实性较低，但并不完全排除有可能成功的可能。

不现实。
原因是海底捞招聘服务员时通常要求年龄在18至30岁之间，而35岁已经超出了这个范围。
此外，服务员工作需要有相关的工作经验和技能，如果没有相关背景，很难进入这个行业。
尽管海底捞服务员这个职位对于35岁男性可能不太现实，但是职场上还有许多其他的职业选择。
将自己的经验与技能与职位要求相匹配，寻找适合自己的工作，会提高成功的机会。
另外，在职场中，不断学习和提高自己的能力也是非常重要的。

不现实。
因为海底捞作为一家大型连锁餐饮企业，拥有非常严格的人员培训和选聘标准，通常需要有相关服务经验的人才能够胜任服务员岗位。
此外，服务员这个岗位通常是从年轻人中招聘，以适应较高的工作强度和灵活的工作时间。
再加上35岁男性的职业发展焦虑和人际交往面可能需要更多的投资，从服务员岗位的长期可行性角度考虑，这样的选择并不现实。
延伸建议：针对想要转换职业的人，可以考虑自身优势和市场需求进行选择，通过接受相关的职业培训和实践来提升并转换自身职业能力。
同时，可以注重社交活动和自我行业认知来扩大比较的职业选择范围。

不现实。
原因是：海底捞是一家非常具有国际知名度的餐饮企业，他们会对服务员的要求非常高，雇佣服务员不会只看年龄和性别，更看重的是对这个职业的喜欢和热爱，以及服务能力和实际经验。
而且海底捞的服务员岗位是需要长时间地长时间站着或走动，还需要应对客人高强度的服务要求，身体素质和心理承受能力都需要过硬。
所以，35岁男去海底捞做服务员不是一个现实的选择。
如果他真心喜欢服务行业，可以考虑去参加培训或者在其他相关的餐饮企业中积累服务经验，否则在这个岗位上难以获得职业成长和发展。

33岁男去当服务员吗？

33岁男去当服务员也是可以的。对于工作岗位的选择，并没有千篇一律的规定。社会分工也是按照个人能力和需要来进行的，每个岗位都是为人民服务，并没有什么高低贵贱之分。33岁男生，只要自己热爱这个服务员的工作，一心一意的去做，也会在普通的岗位，做出一番成就的。

三十三岁，去当服务员当服务员的，这个职业也不错但你，三十三岁，男的去当服务员，恐怕有些不合适了，三十三岁，已经成年了，有些服务工作，恐怕三十三岁以上就不太适合，合了，有些服务员可能二十来岁，男生还是时候，但更多的是石灰，于女生，比如说宾馆服务员啦，比如说这个餐饮店里面的服务员啦，比如说这个商场里面的服务员了，这个是你升级多一些男生也不是不可以，猜猜，难得就复员也行，比如说卖个鱼啊，那个猪肉啊，砍个腿啊，那些还是可以的

33岁的男生去当服务员肯定可以的。既然你说的是去当服务员，这个男的肯定文化不高，而且自己也没有一技之长。

现在找工作比较难，特别是那些没文化，没技术的人，不说要去当服务员，就是去扫大街都有人愿意去。

所以我们对工作不要挑剔，能有份安心的工作就不错了，另外服务员也是一份正当的工作。

最后祝大家都找到一份自己喜欢的工作。

33岁当然可以当服务员，服务员的工作非常的辛苦，只有能吃苦，是不够的，还要有耐心，还要有足够灵活的头脑，只有具备了这样的条件才能够当好服务员，33岁，具有一定的工作经验，也积累了一定的社会经验，并且成熟稳重，他定会珍惜这份工作。

为什么感觉现在穿西服的人少了？

穿西装要身材派头：头发梳的溜光，胡须刮的精光，脸膛白得放光。于是，穿上白衬衣，打上领带，足蹬皮鞋，那是气势如虹，英俊潇洒，风流倜傥，玉树临风。

外面虽然很少有人穿，但在各大酒店，那是清一色的流行：无论大小领导，男女通穿。总经理，经理，客房部，管事部，人事部，安保部，采购部，餐饮部等，都得形象特佳，上得台面——那都是酒店的“金面”，得拿得出手，以免贻笑大方，授人以柄。

西装的美，在于观感，立体感，形容气质感：外国进口来的的东西，我认为西装最为值得推崇，比中山服，长袍马褂，大扁衣，喇叭裤，牛仔服等，更有顺眼感。当然，这只能指向男同胞：着衣服得有身架子，1·65米以下的小矮个，那是穿不起来，除非量体裁衣。

西服，现在仍然流行。许多有身份地位的人，还是钟情于它：穿着气质风雅，彬彬有礼，落落洒脱，时尚精典。

我女儿出嫁那份，女婿伢拜爸，我穿了件夹克，我哥与同学均认为不大气。于是回房，找了套青黑色西服穿着，众人都说亮眼，有做老爸的样子：人要衣装马要鞍，农村俗语还是有道理。

其实，人无论怎么穿，仍是那个人。但着衣风格，能显示人的心性特征。讲究注重衣着人，无论走到哪里，给人们以庄重精干，整洁利落的感觉，顿时增加好感，留下深刻的印象——任何时代，人给人的第一印象，就是长像衣着，以貌取人，以衣取人者，大有人在。因而，注重自己，已就等于尊重了别人。至少说明，你为重视他，还特别注重了自己的仪容。

穿西装板身子，不舒服。没什么场合，没什么要求，没有人愿意穿它。

现在不仅没有人穿，也没有卖的。要穿的话，恐怕你得定做，还有人会剪裁吗！

衣服，首先穿起来自己舒服，其次是别人看着舒服。西装如果没有要求，没有谁愿意穿。

现在穿西服的人确实很少见了。那是因为我们现在的中国大众，过上了丰富多彩的生活。大家都喜欢穿着舒服随和一些的休闲服装。但是，如果出入正式场合（如谈判和涉外类）还是应当穿着西服的。那是出于礼节和尊重哦。

西装，也叫正装，社交活动中男人都以正装，也就是穿西装为标准。

只可惜，如今的大多数人基本没有参加正规社交活动的机会。所以，大家平时都以穿休闲装为主。穿西装的机会少之又少，没必要“狗长犄角闹羊式儿”了。

所以，日常生活穿西装的男人，也就几乎没有了呗。[捂脸]

厨师行业已经成了最难招聘的行业之一，这是为什么呢？

因为现在怎么说呢？首先调料！商场里海了去了！再加上现在某音？某频？想吃啥？什么传统秘方？什么那个？***皆大厨？甚至于比大厨还大厨？另一个呢？现在的年轻人越来越文凭高了！越来越不愿吃苦！油熏烟呛的！都一个孩子爹妈也不乐意啊！再一个服务行业工资待遇太差！学一个厨师证！上那个某校！得学几年！出来站灶客人满意行！客人不满意？老板不乐意？嘿嘿嘿！现在疫情？人流量？老板开工资？所以现在老板宁可开什么连锁[_a***_]！外卖？还不用雇厨师有总部培训！所以现在就和厂里的技术人员一样一样的！年轻人不干！没落了！唉！时代的进步！为什现在提昌三胎了！

我个人认为有这几个方面的问题

A，工作时间长，没有节***日，老板使力忽悠但就看不到结果。

B，后厨大多是人力承包，牵头大佬为了多赚钱，人手配置少，活多钱少。

c，生意不好，老板怪厨师水平差，老板总想你将产品做到毛利80%，原材就那多能天天做出新品，极品。厨师压力大充满危机感。

D，现在大多数厨师老板不给买社保，签的合同也是有等于无。

现状是许许多多的饭馆雇佣的厨师二把刀居多，以后最贵的就是人工成本，有相当一部分饭店（有规模）正在和流水线上一样尝试取代人工，以后这也是一个趋势。人工智能现在渗透我们各行各样，以前都说厨师永远不会事业，以后的发展谁也不敢说，变化太快了。

厨师行业之所以难招，并不是干厨师的人少了，而是大家觉得厨师这份即辛苦，赚钱又少的工作，很少有人去做了，之前认识的一些厨师朋友，他们都情愿自己去摆个小摊，都不情愿去大饭店工作，他们说现在的饭店大部分都是厨师长承包了，十来个人的活，现在只有七八个人来干，以前生意好的时候炒菜的就是炒菜的，切菜的就是切菜的，洗菜的就是阿姨，现在切菜的不仅要洗菜，炒菜的不仅要切菜，所以活干的越来越多，工资却不见得长，所以很多厨师宁可转型做其他的，也不情愿去打大型酒店，厨师行业之所以招工难，我总结了以下几点？

一，发展前景不大，没有更好的发展空间干的好了，顶多就是个厨师长。

二，没有固定的休息日，平时大家都可以在节***日休息而饭店的厨师却不行 ，反而是最忙碌的，炎热的夏天大家可以在空调底下享受着美食，而厨师们却在炎炎的火炉边炒着菜，冬天大家可以享受着暖气工作，而他们依然切打着冰冷的食物。

三，工资和劳动不成正比，随着这几年光盘行动的提倡，很多饭店都不太景气，所以自然给厨师们涨工资的机会变少了，活却越干越多了。

四，凡是有一点技术，有一点想法的厨师都自己干了。

以上四点可能就是厨师行业最难招的主要原因吧。

到此，以上就是小编对于餐饮服务男性少的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务男性少的5点解答对大家有用。