隔离酒店餐饮服务合同,隔离酒店餐饮服务合同怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于隔离酒店餐饮服务合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍隔离酒店餐饮服务合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 隔离酒店员工补偿标准？
2. 疫情影响餐饮和娱乐业，房东不免租，可以终止合同吗？

隔离酒店员工补偿标准？

一般来说，看你是否上班。隔离酒店的员工也是要上班的，因为作为隔离酒店，员工可能会有较高风险，一般应在工资基础上给以适当补贴。

如果员工不上班了，则看酒店的态度了，理论上不上班就没有工资，对于酒店，这也是不可抗力。

标准如下：

酒店被征用隔离员工补偿办法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

疫情影响餐饮和***业，房东不免租，可以终止合同吗？

租赁人可以要求减免租金或延长租期

分析：

• 因为疫情影响，租赁人（可能是租赁的商户、住房租赁人、办公场所租赁者等等）不能正常使用租赁物，如果此时还要求租赁人承担全部租金是显示公平的，从合同法上讲是发生了不可抗力的***（非人力所能预见、所能改变的事实），那么租赁人是可以要求减少部分租金或者是延长租期。
• 至于减免的起算点可以从2020.1.31日起算。
• 对于减少的金额应根据租赁者的实际经营受影响的情况核算，个人认为最好不少于50%。比如一些奶茶店、小吃店，这些因为靠门面拉客户，此类租赁者受影响更加严重，减免比例可以适当提高。而对于一些衣服店、鞋店或者有很多线上客户的商户，其通过网络平台进行销售，那么疫情对其造成的影响可能比前者要小，此时减免比例可按照不超过50%计算。此外还要考虑以下情形：

1、如果承租人正常使用了租赁物，比如租房者正常居住，那么是不可以要求减免租金的；

2、如果承租人客观原因不能使用租赁物，或者因为租赁物所在地***或者社区进行管制，导致不能使用租赁物的，可以要求减少部分租金或者延长租期。

比如很多农村、社区进行堵路，不允许区域内人员外出，且有村委或社区开具的证明，此种情况下不能使用租赁物属于客观情形，可以要求减免；再比如***限制限制商户开业，导致租赁物不能使用的，可以要求减免；

3、承租人可以使用租赁物，但没有使用的，不可以要求减免。

小A家住山东济宁，工作单位在江苏南京，平时租房居住，此次因为疫情公司迟迟没有复工，小A也没有返京。因小A所在城市没有限制其外出，出租房的小区也允许租房者进行居住，只是因为他自己的选择没有居住，故不能要求减免。

4、对于租赁国有资产经营用房的中小微企业，房租可以申请减免。

目前全国各个省、市都出台了对相关的减免政策，其中比较统一的是对中小微企业的减免，比如南京市对生产经营困难的中小微企业免收1个月房租、减半收取2个月房租。具体大家可以查询相关政策规定。

到此，以上就是小编对于隔离酒店餐饮服务合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于隔离酒店餐饮服务合同的2点解答对大家有用。