广东餐饮人才外包服务,广东餐饮人才外包服务公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东餐饮人才外包服务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东餐饮人才外包服务的解答，让我们一起看看吧。

1. 餐饮招聘的平台有哪些？
2. 四川中流人力资源服务有限公司是做什么的？
3. 为什么有些连锁餐饮企业把员工外包给劳务公司？

餐饮招聘的平台有哪些？

餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。

但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。

先来说线上渠道：

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

四川中流人力***服务有限公司是做什么的？

经营范围

一般项目：人力***服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；档案整理服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；家政服务；知识产权服务（专利代理服务除外）；国内货物运输代理；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；信息技术咨询服务；计算机系统服务；组织文化艺术交流活动；广告制作；广告设计、代理；广告发布；会议及展览服务；装卸搬运；运输货物打包服务；劳务服务（不含劳务派遣）；单位后勤管理服务；物业管理；住宅水电安装维护服务；计算机及办公设备维修；建筑物清洁服务；专业保洁、清洗、消毒服务；餐饮管理；房地产咨询；房地产经纪；房地产评估；规划设计管理；城乡市容管理；城市绿化管理；市政设施管理；礼仪服务；招投标代理服务；办公服务；企业管理咨询；商务秘书服务；商务代理代办服务；停车场服务；小微型客车租赁经营服务；市场营销策划；安防设备销售；园林绿化工程施工。

（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；职业中介活动；文件、资料等其他印刷品印刷；餐饮服务；城市生活垃圾经营***。

（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

为什么有些连锁餐饮企业把员工外包给劳务公司？

首先因为是连锁餐饮企业，员工人数招聘的人力成本是非常大的，由于目前国内的餐饮

行业是众所周知的“三高”人群。

之前有调查餐饮人力的流动原因占比：薪酬***占57%；工作环境占19%；晋升寻求发展占13%；人际关系占8%；其他占3%

所以：

1.为了节省企业人力***成本

2.劳务风险（也是因为流动性比较大）

（当然这里有很多企业是耍流氓的，不给外包员工缴纳正常的***，区别对待是很明显的）

到此，以上就是小编对于广东餐饮人才外包服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东餐饮人才外包服务的3点解答对大家有用。