淮北商务会议策划公司,淮北商务会议策划公司有哪些

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1. 淮北师范大学电子商务专业怎么样？
2. 怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？
3. 据野史记载朱棣找到了朱允炆，最后是如何处置他的？

淮北师范大学电子商务专业怎么样？

作为理工信息和经贸管理类交叉学科，在信息化社会国民经济建设、金融和商业流通、生产与服务乃至各类社会活动都有广泛的应用和迫切的人才需求。

本专业为培养工商企业、外商投资企业、跨国公司、驻外商务机构及各类企业集团从事经营决策、电子商务、运营管理、公关与营销策划、财务管理等工作

怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？

大凡能当上领导的，都是有一定背景的，或者说有某一特长。

那么，如何应对他们呢？这个不能硬来，硬来会吃亏的。以下办法你可一试：

（一）任何人都有弱点，你不妨多动一下脑筋，找他的弱点，如：他是否有偷懒的情况，若他偷懒，就用手机拍下来，发给他的上级或朋友圈。若他接受贿赂，就举报他。若他有情人，抓到证据后，就可以与他摊牌。

（二）与他斗争。斗争要讲究策略。

（三）可以把你的正确意见向上峰反映，最好用文字材料反映，材料要翔实，要有理有据，这样才能引起上级的重视。

（四）可以到处说他的坏话，逢人就说，搞臭他！

（五）你可以选择调走。

（六）要查找自身原因。如果是自己的能力和性格的问题，那就要认真检讨自己了。

职场上每天都在上演着精彩的宫斗剧，能不能自保、胜出，要看你是不是有手段有能力的那个甄嬛。

领导对下属的排挤、孤立、打压、冷落，不外乎以下几个方面的原因：

一、你太能干了。能力很强，业绩很好，光芒四射，你是天上最亮的那颗星，那领导是什么？他觉得自己的地位受到冲击威胁时，自然会打压你来稳固自己。

二、你太不能干了。这样的人工作不得力，既没业绩，更没眼色，暂时又打发不走，只有让他坐着冷板凳。

三、纯粹就是三观不合。一个人不喜欢另一个人，可以是没有理由没有原因的，就是看你不顺眼。我曾见过年长的女上司对年轻的女下属，横挑鼻子竖挑眼的，简直是一场灾难。

如果自己的顶头上司是这么一副态度，作为下属应该怎么办呢？

积极的对策：改变自己，适应环境。想在这个环境中生存下去，无法改变环境，就要适应环境。找出领导不喜欢自己的原因，并进行自我修炼和提高，能力差的，赶紧提升，能力强的，隐藏锋芒，在女下属可以收起自己的花枝招展，这些小心思，都是你的上司年轻时玩剩下的，一眼便会看穿。总之，物竞天择，适者生存，迎合上司的喜好，尽快稳固自己的地位，站稳脚跟。

有人也许会很有骨气地说：我凭什么摧眉折腰事权贵？可以很直接地怼你一下：如果一个人连自己的顶头上司都搞不定，他这个单位的职场之路，会非常难走。

中庸的对策：韬光养晦，静等花开。我曾有一个同事，部门经理不喜欢他，不断打压，处处边缘化。这个同事在受尽冷落之后，只是默默的做好本职工作，然后埋头苦读，最后去国外读了研究生。如果你的上司因为各种原因没有善待你，可以不刻意亲近，也不刻意疏远，先做好自己，再凭借自己的特长，来改变处境。也或许，山不转水转，过两年上司离开了，你的春天就来了。

消极对策：视而不见，逃避现实。有些人很清楚自己身上的缺点，也知道上司是因为这些缺点而不喜欢自己，但就是不愿意改变自己，任由这种处境延续下去，最后自己都把自己放弃了。也有人会***取跳槽的办法，觉得青春短暂，何必在这里浪费时光？如果身上真的有致命伤，不是跳槽能改变的。

身在职场，被所谓的“领导”欺负、算计的事情，相信大多数人都经历过。俗话说官大一级压死人，上司想找下属的事，那是再容易不过的事。有时候还可以无中生有，无事生非，无所不用其极。

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如果下属实在很无能，上司大不了向人事提出调整岗位的意见，一般不会排挤、孤立、冷落。

发展到排挤的地步，应该是把上司得罪狠了，或者是实在太能干了，但上司又没办法把下属搞走，所以***取变相逼迫的方法，让下属自动走人。

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上司不能公开无理由找事，他不是皇帝，想要致人于死地，总得有个由头，“工作不利”就是其中最大杀器。所以，处于不利境地的员工，更要万分小心，把工作做到完美，不要让人抓住把柄。

忍无可忍，无需再忍。

身在职场，被“欺负”的事情大家都经历过，但是首先要了解，领导为什么会排挤，孤立，冷落你？是因为你能力不行还是你能力太强？

1、如果是你能力不行，工作态度有问题，领导排挤、孤立和冷落你，那他大可行使领导的权力，找人事部门直接解决你，不需要排挤、孤立冷落你，还不够麻烦的。

2、如果你能力不行，态度有问题，还解决不了你，那就是你背后有很强的“靠山”或者***，那这山不行去那山吧。但是首先还是要解决自身的态度问题。

3、如果你能力太强，领导这样对你的态度可能是在工作上他无法让你走，希望逼迫你自己辞职。面对这样的情况，

1）你不决定辞职的：

① 收集你领导排挤、冷落孤立你的证据，同时存好各种聊天记录和工作安排的记录，万一你领导反口的时候，这些都是你能证明你自己好好工作的证据。害人之心不可有，防人之心不可无。

1.一定要冷静，千万不要明面上跟领导开杠。

民不与官斗，这是基本原则。而且，没有任何一个人愿意跟曾经跟自己领导正面开杠的人当领导。

所以，千万不要因为一时之气，坏了自己的名声。遇到不入流的领导，一定要明白忍一时之气的重要意义。

2.沉下心来，按部就班完成自己的工作。

领导越是为难打工人，打工人就越是要冷静，千万不要中了领导的圈套。当外界环境不利于自己的时候，自己非但不能颓废，反而要正正经经完成自己的分内事，不给领导借机发难的机会。

3.与同事保持距离，千万不要跟同事吐槽领导。

当领导打压你的时候，同事对你的态度也不会好到哪里去，不火上浇油就算是帮忙的了。所以打工人万不可跟同事再说些什么。这个时候，一定要跟同事保持距离，独处就是非常不错的应对策略。

4.尽量降低自己在领导面前的出镜率。

既然领导讨厌你，自己的实力又敌不过领导的权力，那么打工人就一定要明白好汉不吃眼前亏这个道理。

人生不如意十之八九，没有人的职场生涯会一路顺遂。碰到不赏识自己的领导就一定要策略性地“躲”着。等过了这件事情的风头，领导的火气不那么大了，打工人的处境会稍微好一些。

5.低谷期要懂得修炼内功，为将来腾飞做准备。

从积极的一方面来看，低谷期反而适合打工人修炼内容。因为被挤兑，所以打工人有大量的空闲时间，而这些时间对于职场人而言又是非常的宝贵。

如果利用的好、复盘的好，对自己的前期工作反省的好，对将来的发展是大有裨益的。

6.尽量多参加行业类会议，打开自己的社交面，或许会寻找到出路。

职场上，只要自己不躺平、不服输，就没有什么事情是解决不了的。这段时间里，如果单位里面有什么会议或者是讲座的话，打工人可以主动请缨去参加。

一来，避开领导眼皮子底下，大家都舒服；二来，多见一些同行，虽然说不一定能建立什么实质性的联系，但大家在一起聊聊天，说说自己的工作，也能够开阔一下自己的眼界和见识。比单纯地呆在乌烟瘴气的办公室里舒服得多。

据野史记载朱棣找到了朱允炆，最后是如何处置他的？

公元1402年，朱棣率兵攻入南京。明成祖朱棣即位后，总觉得很不自在。父亲朱元璋和侄子朱允文的鬼魂以及众多被他杀死的建文帝的大臣的冤魂似乎一直萦绕在大殿里，让朱棣寝食难安，经常做噩梦。

他觉得夺了侄子的皇位，又逼死了侄子，死后没脸去见葬在南京明孝陵的父亲。所以，朱棣决定迁都往北平，便把北平改为北京。

朱允文放火焚烧后，朱棣的手下并没有找到朱允炆的尸体。央视在讲解时指出，内宫有一条秘密地道，也许朱允炆从那里逃出去。

如果朱棣真的找到他侄子，肯定不会杀他，而是立即***，然后建造一座王府，永远把他软禁在里面。

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