通州绿色餐饮服务合同,绿色餐饮服务单位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通州绿色餐饮服务合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍通州绿色餐饮服务合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位在北京有几家连锁店，通州店要撤店，别的店都比较远，撤店之后可以申请补偿吗？
2. “劳动合同碰瓷”如何破解？

单位在北京有几家连锁店，通州店要撤店，别的店都比较远，撤店之后可以申请补偿吗？

感谢您的邀请！

同志们好！我来补充两句，前边回答的已经很完整了，人情层面，道德层面，法律层面说的已经很细了，我就不多说了，我要跟大家说点掏心窝的话，卯些同志思想觉悟太低，目光短浅，我们是有前途有前景的公司，已经有几家连锁了，眼看着就要上市了，我跟你谈理想你和我谈钱，你说，是不是鼠目寸光，目光短浅放着这么好的机遇你不抓住你要后悔终生的，所以说不要提什么赔偿，那都是浮云，跟公司上市比起来那都是毛毛雨啦，不要赔偿的，公司上市时会优先考虑你的股份，那跟你所说的这点赔偿简直不能同日而语，你们要高瞻远瞩，养精蓄锐才能展望未来吗，不要只顾着眼前的蝇头小利而丢了西瓜。好的我就说道这里，谢谢大家的理解与支持！



谢邀！

先表明结论：企业应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金（不是赔偿哦）。

根据《劳动合同法》，用人单位解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁或撤店不与员工协商，直接要求员工到别的办公地址去上班，这明显是不符合要求的。

员工选择不继续履行合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

再根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。这类的解除不算为违法解除劳动合同，不能申请赔偿。

你公司确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行的情形，则公司应该征求每位员工的意见，同意到别的店工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金（不是赔偿哦）。补偿标准为根据工作年限，每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资。

“劳动合同碰瓷”如何破解？

：电子劳动合同可有效规避风险

《劳动合同法》有一条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定的初衷是保护劳动者的合法权益，但却被个别人利用，打着正当***的幌子进行“劳动碰瓷”。

在人力***的圈子里，有一个劳动争议案例被经常谈起。某公司与每个员工都签订了规范的劳动合同。后来，一名人事专员打算辞职，因为他熟悉劳动法规，所以想从中获取利益的最大化。而他正好负责保管公司所有员工的劳动合同，于是他偷走了公司与自己签订的那份合同，然后一口咬定公司没有跟他签订劳动合同，提请仲裁。公司当然冤枉，却又因为没有他偷取合同的证据，只好吃了哑巴亏。

在温州务工的一对夫妻进到一家公司工作，当公司要跟他们签合同的时候，他们说要带回家好好看看，后来把已经签好名字的合同还给了公司。公司也没有怀疑签名的真伪。直到两个月后，两人离职，并将公司告到仲裁，说合同上的名字不是自己签的，要求支付二倍工资时，公司才意识到他们“被碰瓷”了。

而企业也有隐藏、篡改劳动合同的行为。曾经有一家深圳的企业与某员工签了近6年的劳动合同后，后面就没有再签合同。员工离职后，状告企业，该企业却耍花招，把最后一期合同的日期篡改了，以证明自己没有违法。后来，经过司法鉴定，才认定了合同被篡改。

如何避免这些因为劳动合同的签订问题引发的***呢？近日，北京人力***服务行业协会、北京人力***服务产业园通州园区举办了一场“电子劳动合同司法实践与应用大会”，会上专家们为劳资双方支招——不妨使用电子劳动合同。电子劳动合同并非一些人以为的纸质合同的电子版，它要比电子版的文档复杂得多。电子劳动合同使用电子签名技术并按照国家技术标准生成加密，形成防篡改的数据电文。由于***用了非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，电子劳动合同一旦签署，对电子签名、电文内容的任何改动都能被及时发现。

专家表示，电子合同不仅在***方面起到重要作用，更重要的是，它还可以极大地降低成本，提升效率。一些企业员工众多，很多还是跨地区甚至是跨国经营，再加上一些平台动辄拥有千万级数量的合作者，远程签订合同的需求也相当大。据悉，现在国内的一些企业已经在率先使用电子劳动合同。

到此，以上就是小编对于通州绿色餐饮服务合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于通州绿色餐饮服务合同的2点解答对大家有用。