铜陵会议活动策划方案设计,铜陵会议酒店

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铜陵会议活动策划方案设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍铜陵会议活动策划方案设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 你有过处理和讨厌的同事一起共事的经验吗？

你有过处理和讨厌的同事一起共事的经验吗？

“讨厌”是一个阶段性的评价。

我曾在一个媒体单位工作，由于我的入职与分担了我的直属上司的一些工作内容。

我原本满心欢喜，认为这位上司会喜欢我。

因为我减轻了她的工作量。

可是后来我发现，我的上司对我有某种“敌意”，这种情况持续了半年以上，后来一件小事上，我的上司特别愤怒地对我说：“我是公司的联合创始人，你只是我们请来的员工，我有资格随时让你离开公司！”

可是后来，我们都离开了那个媒体公司。

但是我们却成了很好的朋友，每年春节都会聚餐一次，这样持续了十余年。

这就是我的一个真实故事，那么我的经验是什么？

一、对事不对人。

二、冲突发生之时，控制自己的情绪。

大千世界，无奇不有。在职场中遇到讨厌的同事对很多人来说也是无法避免的事，我在上一个单位就遇到了这样的同事。对方是个大我两岁的女的，不知道是不是其工作量不饱和比较闲的缘故，每每在我这边忙得半死的时候要拉着我在上班时间闲聊，不然就好像是我对她不热情，多次提示她也没有用。

除了爱八卦爱闲聊，还爱干涉别人的私事，买房子好你要尽快买房子啊，你要尽快找对象结婚啊，没有边界意识。一起完成的工作有了成绩，功劳她大，她最辛苦，出了问题就是别人的错。

遇到这样的同事，是走近还是远离，可根据实际情况来把握:

1. 如果工作上有确实需要双方合作的地方，即使不喜欢对方，也要主动走近些，做好沟通、配合事宜，时刻谨记自己的终极目标:把工作做好！同时，在合作过程中要明确分工，保留工作痕迹，以便将来发生争议时有证据能自证清白，避免背黑锅。
2. 如果暂时没必要和对方产生交集，和对方保持距离就好，否则，对方会更爱粘着你八卦闲聊，耗费你的时间和精力，上班时间活干不完，你就只好苦逼地加班了。
3. 如果自己在单位时日已不短，无论在能力上还是职务上，都没有提升的空间，留下来只会消耗和榨干自己，实现不了自己的职业目标，那就考虑另谋职业，也就犯不上继续和讨厌的同事纠缠了。

俗话说，林子大了，什么鸟都有！职场中的人，形形***，总有几个人与我们八字不符，经常会让我们心浮气躁的。但是职场嘛，都是拿钱做事的人，没办法避免的。为了这份热爱的工作，我们不得不忍辱负重，毕竟我们换下一份工作不能保证自己热爱，更不能保证是否在遇到这样的人？

在职场中为何会有讨厌的人？主要有两种人，一种是经常意见分歧而产生的隔阂，还有一种是性格就不怎么好，喜欢到处八卦，背后议论别人的是非，不考虑他人的感受，甚至出言不逊。

遇到这两类人我们该怎么处理呢？

1.公司公，私是私，把工作、生活区别对待

人无完人，你讨厌ta是因为什么问题，理清楚问题的根本。如果是私事，那就不用理会也可以。如果是公事，可以先从自己身上找原因，审视自己，如果真是那个讨厌同事的问题，那尽可能找更好的解决办法，一个成熟理性的职场人，应该把工作和生活区分对待，处理好工作中是事情为首要任务。

2.敬而远之，礼貌忽视，少打交道

有一句话叫做惹不起躲得起，尽量减少与对方的接触，比如说减少面对面的机会，如非工作必要尽量不主动说话。在职场，我们就是来工作的，不是来交朋友的，所以不要抱太高的期望，做到敬而远之礼而代之。

3.千外不要在背后议论或传播别人

很高兴回答这个问题，关于这个问题，任何一个职场人都会遇到一次或者多次这种问题，本人在职场多年工作，肯定会遇到特别讨厌的同事，但是没有办法还得在一个屋檐下求生存求发展，下面我把遇到的几种讨厌同事详细阐述下。

1、第一种损人利己型的同事，这种人的最大特征是心眼多，爱打小报告，溜须拍马一把好手，打小报告这是典型的损人不利己的行为。他们是真正的小人，在职场里这种人实在是太多了，这也是企业的悲哀，团队的悲哀。对付这种类型的同事，从几个方面入手，一是不敌不友，因为是单位同事，经常见面，要跟他保持距离，不要有深入的接触，凡是笑一笑、夸一夸的态度走人，让他高兴点，二是与其共事时，要分工明细，各自做好各自的事情，不给其留下把柄；要独善其身，远离罪恶之源，身正不怕影子歪，害怕小人举报，那是心里有鬼。三是倘若被小人诬陷，要当众把事情说开，对其所传播的闲言碎语当场揭发，痛斥这种卑鄙行为，将谣言扼杀下摇篮之中。四是锻炼自己的应变能力不给对方有可乘之机。

2、第二种表现为竞争意识特别强，时时刻刻对你充满敌意，让你感觉跟他同事一场压力非常大；这种人的主要特征是同事之间本就是一种协同竞争的关系，但就有一种人很过分，他们好胜心强，把公司里跟自己有利益纷争的人看成对手，爱跟你比较，给你压力，芝麻大的事情就跟你针锋相对，非得弄个你死我活，让你感到压迫感。对付这种人的办法一是你时刻要保持竞争意识，把对方当做是你的一个***想敌人，慢慢学习，像公司与公司间竞争一样，给你充分历练的机会；二是如果对方眼里只有利益，甚至恶意竞争，侵犯了我们的底线。不妨直接提醒，你敬我一尺我还你一丈，如果屡次不改，那就不得不使出一狠一点的手段了，扁他一顿也是很奏效的，但不要伤了他，只是吓唬吓唬就可以了，不管用什么办法一定让他感觉到痛的时候，他才对你敬佩。

3、第三种就是同事之间久了，自动生成讨厌对方，主要表现为相处久了，都非常了解彼此了，不仅知道对方的优点，更是知道对方的缺点，对于某些不好的行为习惯，或者有特殊癖好的人，会看不惯，甚至是讨厌对方的缺点。对于这种情况解决方案是，摆正和同事正确相处的姿势；与他保持“舒适”的距离，需要和他们合作的时候再和他们交流，自己能够解决的问题就自己完成；另外掌握良好的沟通技巧也很重要，要自己学会有的放矢，即使对方沟通不好，我们也要把握自己，平衡和调和两个人之间的关系。

总结下：人的一生需要认识和打交道很多人，大部分人都是你的生命过客，人与人之间相处必定会产生摩擦或矛盾，特别是在职场上，涉及到个人最直接的利益问题的时候，摩擦自然就会少不了，最佳的解决方案就是调整你的心态，胸怀格局要大点，多看对方的优点，多学习，少看对方缺点，可以鞭策自己，这样自己在职场上就不会出现痛苦的情况，每天自己开心，和同事之间八个小时也要开心，才能使职场这个阶段变得有意义。

到此，以上就是小编对于铜陵会议活动策划方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于铜陵会议活动策划方案设计的1点解答对大家有用。