餐饮服务员招聘待遇,餐饮服务员招聘待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务员招聘待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮服务员招聘待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉餐饮服务行业很累，工资不高，还有人干？
2. 餐饮没开业服务员工资怎么算？
3. 餐饮业怎么讨要工资？

为什么感觉餐饮服务行业很累，工资不高，还有人干？

现在的餐饮行业要说每个月工资最多4000封顶的那就只有最基层的服务员和墩子了，其实餐饮行业的管理层每个月的工资远不止4000。

所以现在餐饮行业的服务员和墩子就算工资每个月最多4000封顶也有人做，那是因为做服务员和墩子的大多都是些年轻人，有一些打暑***寒***工和一些早早辍学打工的人，而这一部分人年龄大概都在十六七岁的样子，他们这一部分人也做不长久，员工流动性很大，他们刚刚出身社会没有什么背景和关系，工作也都不好找，就算有一些工作门槛也不算太高的，而对于他们来说最大的问题就是恐惧，没有勇气、没有经验，而放弃去做那些工作的机会，然而还有的工作就是厂里面的流水线工人，而这样的工作他们也不想做，学不到什么东西，每天麻木的做着同样的一件事情，而选择去餐饮店里面去做墩子，觉得能学到些东西，所以现在餐饮行业无论何时都在招人

您讲的工资水平可能是服务员和后厨切墩之类的工作，大厨可不是这水平。至于说为什么还有那么多人做，很简单的原因:门槛较低，一般还包吃住。这对于一些刚离家门，文化不高，又没有专门技术的人来讲是挺适合的工作。但是现在年轻的孩子眼光高，很多人並不爱干这种所谓待侯人的工作。仅供参考！

干餐饮服务而又工资封顶到4000的一般都是服务员或配菜工，经常去饭店吃饭你会发现，现在饭店的服务员几乎都是大妈级别的了，年轻的很少了，这类人群都是因为年龄受限或没有别的技能找不到更好的工作，而餐饮业相对来说工资不算太低而又能管饭。有些年轻人在没找到合适工作时也会去干，先挣点满足自己的基本日常消费，等遇到收入更高的工作会立马辞职，毕业年轻就是本钱，机会多多。

餐饮没开业服务员工资怎么算？

我合作的客户大部分是餐饮公司或者商场店餐饮，在店面未试营业前一般工资都是按面试工资的78成左右发放，包吃住，但是必须每天准时到店面培训，业前的岗位培训最重要，关系到店面的试业开业等正常运转，否则不出2月绝对的熬不住倒闭转让！

餐饮业怎么讨要工资？

餐饮业员工工资遭到拖欠可以到当地劳动监察大队投诉。打12333可以问到地址。去时带***，需要填投诉举报登记表，有证据也可以带上。没有证据的话也可以投诉，最终拖欠事实以劳动监察人员调查的结果为主。只要餐饮店没有倒闭关门95%以上的投诉会在2周内解决。如果工资的结算有争议，比如对扣款不服或者对损坏物品的赔偿不服可以找当地的劳动仲裁，地址一般和劳动监察在一栋楼上，问12333可以知道地址。

作为劳动者，单位欠工资，如有劳动合同，可以直接去劳动监察大队投诉，劳动监察大队上门崔要，并且可能会罚款。如果没有劳动合同，那么可以手机在单位上班的证明，例如工牌，工作服等，也可以录制自己在工作的视频，这样就可以证明自己是单位员工，再去劳动监察投诉。基本上投诉了就会解决，不过解决时间有点长。再者，要是单位恶意欠薪，就直接打***热线投诉。

针对不同情况变换不同方法：正规餐饮公司比较重视法务一般不会拖欠薪水，也比较担心劳动监察部门检查，所以如果存在以上情况直接找劳动监察。如果是小的餐饮个人企业，比较重视每日客流和营收，直接找几个人每天一早去，点一份蛋炒饭，直接坐到营业结束。不吵不闹只占位置，影响每天客流和流水收益，我相信老板两天就会给你结费用了！最主要的，遵纪守法。

到此，以上就是小编对于餐饮服务员招聘待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务员招聘待遇的3点解答对大家有用。