餐饮服务六到位是什么,餐饮服务的六知三了解

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务六到位是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍餐饮服务六到位是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中“到位”而不“越位”，如何做到？

职场中“到位”而不“越位”，如何做到？

职场是个讲规则、重职权的地方，正所谓各负其责、各司其职。

职场越位就是打乱了职场的游戏规则，越权行事，越位行事，破坏了职场分工的有序性。

一明确工作权限

进入某一岗位，需要弄清楚自己日常扮演的角色、应当履行的职责，应当遵守的行为规范。

二分清"分内"和"分外"

在其位要谋其事，不属于自己的职责范围内便要小心谨慎，尽量少插手、不插手。当然，不排除有些上司会下放自己某些权限，把本属于自己职责范围内的一些工作交给值得信赖的下属去做。此时，作为下属，一定要全力以赴，发挥自己的极限水平去做好。应当注意的是，必须由上司自己亲自委派你干这项工作，一般情况下不要主动要求。以免上司认为你插手太多，有越位之嫌。

三不可轻越 "雷池"

遇到自己不熟悉的工作时要多请示，否则，往往会不自觉地造成越权行为，好心办错事。"雷池"不可轻越，万事谨慎为先。

职场是一个利益分配系统，有利益就伴随着权利分配，有权利就有层级，有层级就出现你的问题“到位”与“越位”

怎么做到“到位”

一、首先自己清楚自己的位置在哪里，也就是自己的职责，自己的权利，自己的利益，责权利的问题先搞清楚。

二、明白自己的领导是谁?很多人总是看不起自己的领导，觉得领导很LOW，什么都不懂，但是这就是保证自己不“越位”的最重要的方式，就是从内心知道这个是自己的领导。

三、明白说话的“轻重”，人一旦兴奋起来或者冲动起来，是非常容易失去理智的，也就是会出现不顾场合，不顾人员，把自己想说的全部脱口而出，最后导致所有人都尴尬，最终受到伤害是在座的每个人，造成损失的是自己。

所以要“到位”不“越位”，要做到内心有底线，做事有原则，明白事理，知道位置。

这是一个职场中不好处理的问题。处理好了，作为单位能提高效率，紧紧围绕目标形成团结一心的氛围。作为个人，不但完成工作，而且体现了自身的各方面能力和价值。处理不好，对单位和个人都会产生负面和消极影响。处理好这个关系，涉及单位如何做和员工如何做两个层面，在这里我就个人如何做到到位而不越位，提出如下几点建议供参考：

第一、明确自己的职责定位。就是要明晰自己所在岗位的责任大小和权力边界。从横向上看，什么事是自己管的，你要负责，什么事不是自己管的，你不用负责；从纵向上看，在这个岗位上，你要负多大责任，负到什么程度。职责不明确，就不知道自己该干什么，不该干什么，工作不到位甚至越位的问题很容易发生。

第二，明确到位的标准。不能说是完成了工作就算到位。工作做到位，要有两个标准：一个是要有质量。一项工作不能凑凑合合完成了，要高标准，60分算完成，80分、100分也算完成，当然应该是后者。另一个是效率。要在规定的时间内完成工作，这是底线。有些工作时间可长可短，不能拖三拖四，尽可能在短时间内完成。

第三，要积极沟通协调。工作分工是相对的，一个单位各部门之间、每个人之间工作都是相互联系的。不少单位存在一个共性问题，就是虽然有职责分工，但部门之间、个人之间分工都有“空隙”，存在职责分工不到的地方，还有有的职责分工存在交叉。这些问题都超出了自己的职责边界。往往遇到这些问题上不好处理到位与越位的关系。碰到类似的问题，不能***取有利的事就抢着干，没利的事、难干的事就躲得远远的。正确的做法应该是主动上报领导出面协调，或者积极主动与其他部门或个人沟通，共同研究解决的办法。

第四，严格按程序办事。一个员工要对直接领导负责，越过直接领导，是职场大忌，是典型的越位。

到此，以上就是小编对于餐饮服务六到位是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务六到位是什么的1点解答对大家有用。