通州连锁餐饮服务标准流程,通州连锁餐饮服务标准流程查询

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通州连锁餐饮服务标准流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通州连锁餐饮服务标准流程的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问通州有哪些连锁大型超市以及它们的具体地址？
2. 单位在北京有几家连锁店，通州店要撤店，别的店都比较远，撤店之后可以申请补偿吗？
3. 北京蓉城永顺餐饮投资管理有限公司怎么样？

请问通州有哪些连锁大型超市以及它们的具体地址？

1.果园环岛东，地铁九棵树站有一个家乐福超市，特别大。

2.通州西门路口东 有个世纪联华两层挺大的，对面的物美，京客隆比较小一点。

3.梨园贵友大厦地下一室有个物美超市，挺大的。这些超市都是连锁的，物美超市有很多。在通州最大的就是家乐福吧。

单位在北京有几家连锁店，通州店要撤店，别的店都比较远，撤店之后可以申请补偿吗？

感谢您的邀请！

同志们好！我来补充两句，前边回答的已经很完整了，人情层面，道德层面，法律层面说的已经很细了，我就不多说了，我要跟大家说点掏心窝的话，卯些同志思想觉悟太低，目光短浅，我们是有前途有前景的公司，已经有几家连锁了，眼看着就要上市了，我跟你谈理想你和我谈钱，你说，是不是鼠目寸光，目光短浅放着这么好的机遇你不抓住你要后悔终生的，所以说不要提什么赔偿，那都是浮云，跟公司上市比起来那都是毛毛雨啦，不要赔偿的，公司上市时会优先考虑你的股份，那跟你所说的这点赔偿简直不能同日而语，你们要高瞻远瞩，养精蓄锐才能展望未来吗，不要只顾着眼前的蝇头小利而丢了西瓜。好的我就说道这里，谢谢大家的理解与支持！



谢邀！

先表明结论：企业应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金（不是赔偿哦）。

根据《劳动合同法》，用人单位解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁或撤店不与员工协商，直接要求员工到别的办公地址去上班，这明显是不符合要求的。

员工选择不继续履行合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

再根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。这类的解除不算为违法解除劳动合同，不能申请赔偿。

你公司确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行的情形，则公司应该征求每位员工的意见，同意到别的店工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金（不是赔偿哦）。补偿标准为根据工作年限，每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资。

北京蓉城永顺餐饮投资管理有限公司怎么样？

简介：北京蓉城永顺餐饮投资管理有限公司，成立于2002年，是中国的一家餐饮连锁企业，总部位于北京市通州区。

北京蓉城永顺餐饮投资管理有限公司的主要产品有：承包单位食堂、承租美食城、承包大学食堂、提供餐饮团膳会议用餐、企业员工餐厅、企业美食节、承包医院食堂、企事业食堂合作等服务。北京蓉城永顺餐饮投资管理有限公司，在2013年受到合作客户的一致好评。法定代表人：王相田 成立时间：2002-08-12 注册资本：1000万人民币 工商注册号：110112004256686 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：北京市通州区永顺西街87号

到此，以上就是小编对于通州连锁餐饮服务标准流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于通州连锁餐饮服务标准流程的3点解答对大家有用。