餐饮业服务要求,餐饮业服务要求有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮业服务要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍餐饮业服务要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位，最低服务年限5年是什么意思？

事业单位，最低服务年限5年是什么意思？

您好，广州华图为您解答！

现在考公务员和事业单位，会看到有一些岗位会在要求中有最低服务年限X年，这样的要求很多人仅限于知道是每年国考、省考、事业单位考试等诸多公职类考试都有的服务期限，但不太理解是什么意思。

最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。在服务的期限内就不能够辞职了。在公务员法中就有规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职；放在事业单位考试中也可以这么理解。

以题主说的5年为例，就是在录用后必须在所在单位服务5年，这5年内，不能调动或者去考更高一级别的单位，因为单位可能不会同意给你出示个证明放行。在公务员法中这样规定是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。既然选择了投身其中，那撸起袖子加油干吧！

翻查往年国家公务员考试职位表发现，有最低服务年限的职位主要集中在“参照公务员法管理事业单位”、“中央国家行政机关直属机构(省级及以下)”和“中央国家行政机关”里面。所以在报考的时候除了看清楚岗位所要求的条件，还需要看清录用后的要求，一般在职位表的备注一栏也可以查询到相关信息。

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事业单位在岗最低服务年限

事业单位最低服务年限五年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。

在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或不升迁。

另外，国家公务员法明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗、升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退。

因此，结合题主所述，除非在5年最低服务年限内现任单位批准同意，否则无法进行岗位调动，如果个人强行辞职，可能会面临单位扣留档案、违约赔偿等后果，甚至会记入个人诚信档案，影响以后的公职类考试、任职，因此，在确认入职现单位之前，要了解清楚未满五年服务年限能不能正常辞职，并在相关协议上注明。

最低服务期限5年，就是这5年内你哪都不许去的意思。

现在考公务员和事业单位，很多岗位都有服务期限的要求，特别是一些比较艰苦的岗位，因为担心人员流失，所有基本都设置有服务年限。

而在服务年限内，是不允许进行调动的。

小雷的一个朋友，从县里的乡镇借调到市直单位工作一段时间后，市直单位想要将他调入，结果因为在服务年限内，下面不放人，所以不得不放弃，最后又回乡镇去了。

连调动都不行，那么自然也不能考取其他单位的公务员或事业编制岗位。

因为即便考上了，也会面临一样的问题，单位不会放行，档案没办法调走。而即便单位通过了，后面还有编办和组织部。

在现在的这种形势下，服务期是一个硬规定，违反这个规定的风险还是比较高的。

而想要通过辞职来曲线救国也是行不通的，因为在服务年限内是不允许辞职的，只能是被单位辞退。

在体制内，被单位辞退按照规定5年内是不允许再参加相关考试的，同时是因为个人问题导致，在档案里头是会有记录的，所以也根本没有办法通过其他地方的事业编或公务员考试。

因此，小雷一直告诉大家，在报考公务员和事业单位之前，一定要选好岗位。即便没有服务期限，体制内的调动也没有那么容易！当然，如果你有足够的“助力”，那么另当别论！

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到此，以上就是小编对于餐饮业服务要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮业服务要求的1点解答对大家有用。