餐饮服务人才中介招聘,餐饮服务人才中介招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务人才中介招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮服务人才中介招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 餐饮招聘的平台有哪些？
2. 招聘厨师去哪找？
3. 怎么寻找餐饮投资人？
4. 餐饮企业招工难有什么解决方案？

餐饮招聘的平台有哪些？

餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。

但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。

先来说线上渠道：

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

招聘厨师去哪找？

要招聘厨师，可以考虑在餐饮招聘网站、社交媒体平台或人才中介机构发布招聘信息。在网站上，可以根据具体需求精准查找候选人的工作经验、技能、学历等条件，筛选并描绘招聘广告。

在社交媒体平台上，可以借助传播力和口碑效应扩大求职者的曝光量。

在人才中介机构方面，可以委托专业的招聘机构进行高效准确的人才推荐和面试评估。多方面方式联动，可以更加全面地覆盖求职者群体，使招聘过程更为顺畅。

怎么寻找餐饮投资人？

你好，肉痴火锅外卖为你答疑解惑。

什么叫非常好的项目？短时间做强做大？快招还是想用心做品牌

真正的餐饮从口味、包装到一体化的生产。你的产品是否真的能吸引大部分顾客？产品的可***性如何？

从现在的互联网时代来说，没有什么非常好的餐饮项目这种说法，重要的是营销！

就像街边小吃一样，味道摆在那里；海底捞它的服务在那里！这都是短时间内无法生成的。

投资人？做餐饮的不像其他，你写个创业分析就有人给你投资？

对于互联网项目你可以这样操作，参加投资会，分享自己的项目可操作性。风险投资人给你投资。

但餐饮！绝对不行 你需要给人一个信服的理由 至少在我看来，规划不过，是没有人去敢投资的。今年因为疫情，餐饮本身就比较难做。

希望以上回答对你有帮助！

餐饮企业招工难有什么解决方案？

可以看一下我配的图片，现在招聘的渠道还是很多的。

先来说线上渠道：

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

希望我的回答能解决你的问题，如果觉得不错，帮我点一个赞呗。

到此，以上就是小编对于餐饮服务人才中介招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务人才中介招聘的4点解答对大家有用。