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针对此情况,建议你认真斟酌一下,没有给你进编的事业单位,不可以作为长期职业。因为在事业单位,编外人员与编内人员相比,实际待遇相差是很大的。
2、缴纳“四险一金(目前生育保险已并入医疗保险)”的基数不一样。
3、***标准不一样。
4、年休***待遇不一样。
如果该事业单位说上述待遇是一样的,则建议你在签劳动合同前,查询一下该事业单位同岗位编内人员的上述工资***发放单、社保缴纳单,并按此标准写入你的劳动合同相关条款(其中:还要特别说明按照此编内人员调资标准,正常调资),从而切实保障你的合法权益。如一旦发生劳动报酬待遇争议,这也是你依法***的有力证据。
短期可以,长期不行。
毕竟非编制人员的劳动合同是与人力***公司签订的,属于第三方劳务派遣。
01、想辞退你随时可以。
由于你没有在正式的编制里,所以用人单位但凡想辞退你就是分分钟的事情,到那时你除了赚到一些可怜的薪水,别的一无所有。
02、待遇低、工资不涨、无年终奖。
还是那个道理,由于你是编外人员,所以你与正式编制的待遇和奖金的差距甚远,你有的别人比你多,你没有的别人有。
而且,你的地位也很低,没有上升的空间,更不可能干的时间长了就把你从编外转到编内,这些都必须经过事业单位考试才能进入。
03、耽误自己时间,容易安逸。
如果你现在20多岁,你就还年轻,这时候进入一个还没有编制的事业单位,简直是浪费自己的时间,还会把性格变安逸,到以后再想为自己拼一把,结果会发现自己已经没有动力了。
事业单位非编制划算去嘛?
作为一个曾近在事业单位做过5年编外的我来说,我希望通过我自己的个人亲身经历,来给你一些参考。
从2015年到2020年11月份,我在我们当地***下面的一家事业单位做了5年临时工,直到后来考上了事业编制,成为在编人员。
其实,光靠题目本身,绝对不能简单判断你是否是适合事业单位非编制,我认为还是要结合实际情况而定。
其实题主的经历,和我差不多,我当初也是因为报考事业单位没有进入编制,单位就在排名后几位的考生中,选择了名次比较考前的考生作为面试对象,最终我和其他一位考生,成为了原单位的编外人员。
在这个5年中,我真真切切地感受到了编内和编外的区别。单纯地讨论工资收入,2020年我的月收入扣除保险和公积金后在2600左右,年底有8000左右的年终奖,生日有两三百快的蛋糕卡,其他就没有任何进账了。而在编人员,每月工资在四五千左右,还有绩效考核、补贴、年终奖等各项收入,综合起来一年收入在15万左右。两者相差真的是一个天上,一个地下。
划不划算,取决于你对工作的需求以及对个人职业发展的规划。从个人经验而言,一个非编的事业岗位并不是职业选择的首选。理由如下:
之前都说事业单位是铁饭碗,现在铁饭碗已经逐渐被打破。除了少部分行政管理职能型的事业单位转为公务员序列,保留一部分公益服务型的事业单位,其他经营型的事业单位则转为企业,其事业编人员也将全部转为合同制职工。
除了进入前面两种类型的事业单位,还会存在有编和非编的区别,但是编制名额已严格控制,后续人员进入编制行列难度极大。
第三类型事业单位转为企业后,作为新入职的人员都是合同制职工,已经基本实现同工同酬。
在事业单位这种改革大形势下,还属于事业单位的新进人员很难获得事业编制名额。
之前***想进事业单位,都是想获得一个编制名额,以保证稳定的岗位和收入。
如果事业单位被改制为企业,就成为了合同制职工,之前稳定的优势已经荡然无存。
即使还是事业单位,已很难获得事业单位编制名额,一个非编岗位,同样是合同制职工,那么和去企业上班差异不大。
在一个事业单位里面,即使基本做到同工同酬,但是有编和非编的身份,在待遇、***、职位晋升等方面还是有较大的差异。
比如一些有编制的职工,因为资历比较老,也是一个历史延续,可以享受住房优惠、退休***等政策,这些往往是没有编制的人员无法享受到的。
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