工作策划会议主持,工作策划会议主持稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作策划会议主持的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作策划会议主持的解答，让我们一起看看吧。

1. 会议主持人选规定？
2. 临时主持技巧？
3. 婚礼的主持人是自己找好，还是婚礼策划给找好？

会议主持人选规定？

主持人选拔标准和要求是必须要有一定的朗诵基础且普通话的发音比较标准，并且声音要足够洪亮，同时有主持经验者优先，另外还要有良好的合作能力，并且还要与别的主持人可以沟通，同时还要有极强的应变能力，在忘词的时候可以灵活变通，并且形象要足够端庄。

　　一、主持人选拔标准和要求

　　1.主持人选拔标准是必须要有朗诵基础，同时普通话的发音也要足够标准，并且口齿要足够伶俐。

　　2.气质要足够优雅，并且姿势要优美，同时还要动作大方，并且表达要十分的自然。

　　3.还要有良好的合作能力，并且还要善于与其它的主持人沟通。

　　4.在舞台上要能够运用丰富的肢体语言，并且还要有较强的应变能力,在忘词的时候也可以做到灵活变通。

临时主持技巧？

1、首选是表达能力要强，想说什么，怎么说，同时要说得有艺术，把意思、信息表达正确，才能达到预期的效果。会根据不同的活动主题、形式、场合来确定和运用相符合的语气、节奏，来组织表达语言，来传播内容和信息。

　　2、其次主持人要熟悉各类活动和会议的礼仪程序，熟悉各类活动与会议主持的特点和技巧，理解策划者的意图。活动与会议最注重的是程序，前后顺序不可颠倒，若相反就会出笑话，因此，程序对活动与会议主持人来讲是十分重要的，不允许在执行时有一点差错。

　　3、主持人要有较强的组织能力和协调能力

　　主持人站在台上就是整台活动或会议的指挥者，要通过语言、行为、思想来影响和感染观众，莩控整个活动或会议的进程和质量。主持人的组织协调首先要立足于活动的最高点，把握活动与会议的总脉搏，这样整个程序才能做到有效的配合。

　　4、主持人要有较好的心理素养

　　活动与会议主持的特点是现场直接表达，现场的悄况是不可预见的，会有很多特殊情况，这时要安然若素，泰然处之，处变不惊，力挽狂澜。若是节目编导或嘉宾出现问题，要学会为其“圆场”和引导、解释，若是主持自身问题应真诚对待，且不可狡辩或运用现场要素将错就错、错上加错。

　　5、主持人要良好的心理修养

　　形成于鲜明的性格、坦荡的情怀、健康的动机和坚定的信心，当然重要的还是离不开扎实的专业基础作依托。同时要有高度的贲任心和工作热悄。

　　6、主持人要有较好的文化修养

　　活动与会议主持人的知识框架不仅要“专”而“深”，还应“广"而“博”，力求是名杂家。活动与会议主持的内容涉及面广，如文体、商务、民俗的等等。作为主持人就要慊得各层面、各领域的知识，否则一旦出错就会闹出笑话，造成事敌。

不要过于刻板和程序化把今天的主题说出来，比如轻松的感觉或者略带神秘的气息，与现场观众建立链接，留下悬念。

如果你临时接到主持任务，来不及准备，你要怎么办呢？

方法一：可以利用自嘲的方式，比如“这是赶鸭子上架呀……”等，给现场制造轻松幽默的效果。

方法二：把你的紧张说出来，腼腆害羞的方式表达出来，大家会觉得你可爱。

哪怕你提前把所有工作准备好了，上台时还是非常紧张，怎么办？

婚礼的主持人是自己找好，还是婚礼策划给找好？

都可以 如果有自己信得过的主持人肯定是自己找比较好，找婚礼司仪要注意以下几点：

1、通过正规渠道找正规司仪，尽量不选毫无婚礼主持经验的朋友当司仪。

2、婚礼司仪需要具备的基本素质是：良好的形象气质，舒适悦耳的声音，良好的沟通能力、表达能力、应变能力，丰富的婚礼婚嫁知识。

3、以主持工作时间、婚礼场次等准确数据作为衡量标准，选择适合自身婚礼的司仪。

4、见面时别停留于沟通上，提出合理要求让对方现场表现一下，主持能力一目了然。

到此，以上就是小编对于工作策划会议主持的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作策划会议主持的3点解答对大家有用。