大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于宿州培训会议策划的问题,于是小编就整理了3个相关介绍宿州培训会议策划的解答,让我们一起看看吧。
第一、先要进行培训需求调查,了解一下员工和部门主管想要参加那些课题的培训。
第二、选择讲师。就像业务部门一般的讲师都是从相关部门的主管中选择或者选择基层的优秀员工担任讲师。这要提前与领导沟通,达成一致意见。如果没有合适的人选,那就要请外训的讲师,这样的话,会涉及很多的费用。
第三、具体计划的制定。包括:培训的时间、地点、参加的人员、讲师、课程大纲、费用等项目。
我猜想是你是想得到一份类似的策划方案吧?其实,按照我的经验,凡事从小事入手,积累点滴,必成江河。
我告诉你策划的基本原理——5W1H(What/where/when/who/why/how),这是骨架,要给它增添肌肉,注入鲜血,策划才能鲜活,而这些则必须用到你的经验和智慧的积累。
策划是一个说服自己及说服别人的工作,因此,你写下的每个字,你自己都要清楚,否则就是忽悠。
就拿你这个第二课堂来讲,首先是What,要明确界定第二课堂的概念,以及它与第一课堂之间的关系。
其次是Where,这个第二课堂要在什么地点进行?或许有几个可选地点,
本次主题教育培训会议旨在进一步深化党员干部对于新时代中国特色社会主义的理论认识,提升党员干部的政治素养和业务能力,推动党的建设和事业发展。
会议内容包括理论学习、案例分析、经验分享等,旨在通过相互学习、相互交流、相互促进,不断提升党员干部的工作能力和素质,为实现全面建设社会主义现代化国家的目标奠定坚实基础。
方案名称:主题教育培训会议
方案目标:通过举办主题教育培训会议,提高参与者的知识水平和技能,促进个人成长和职业发展。
时间和地点:2021年X月X日,地点待定
人员:参与者包括公司员工、领导层、培训师等。
会议流程:
1. 开场致辞(10分钟):
- 欢迎参与者
- 引导参与者进入培训的状态
- 介绍会议目的和议程
2. 主题演讲(60分钟):
- 邀请专业培训师或行业专家就主题进行演讲
- 演讲主题可以根据公司需求和参与者需求确定,如领导力培训、沟通技巧等
- 演讲内容应具有实践性和可操作性,帮助参与者解决实际问题
3. 分组讨论(30分钟):
- 参与者根据自己的兴趣和需求自由选择参加的小组
- 每个小组由一名培训师或主持人引导
- 小组讨论的目的是让参与者互相交流经验、分享观点和解决问题
4. 经验分享(30分钟):
- 邀请公司内部优秀员工作为主讲人,分享自己在相应主题上的经验和故事
- 参与者可以从主讲人的经验中获得启发和学习
5. 茶歇(15分钟):
- 为参与者提供休息和交流的机会
6. 应用训练(60分钟):
- 由培训师组织实践训练,让参与者将学到的知识应用到实际情景中
- 参与者可以通过角色扮演、案例分析等方式进行训练
7. 总结和闭幕(15分钟):
- 培训师总结今天的培训内容和收获
- 感谢参与者的积极参与和贡献
- 展望未来,鼓励参与者继续学习和发展
备注:以上流程仅作参考,具体安排可以根据公司需求和参与者需求进行调整。还可以添加其他互动环节,如小组竞赛、问答环节等,以增加参与者的兴趣和互动性。同时,在会议结束后,可提供参与者相关资料和学习***,便于他们进一步巩固和应用所学知识。
到此,以上就是小编对于宿州培训会议策划的问题就介绍到这了,希望介绍关于宿州培训会议策划的3点解答对大家有用。
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