会议策划助理招聘,会议策划助理招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会议策划助理招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍会议策划助理招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 听说共响圈在招聘文案助理，想知道我去面试要准备些什么？
2. 作为一个公司的策划经理，如果给你招2个助理，你会招什么样的人？
3. 人力资源部经理助理的工作范围？

听说共响圈在招聘文案助理，想知道我去面试要准备些什么？

首先你得了解他是一家什么公司，做什么业务的……我百度了解到是一家覆盖商业咨询、品牌策划、媒体推广、***制作、旅游定制、会务公关为一体的综合品牌策划公司，其他的你可以自己去百度下

作为一个公司的策划经理，如果给你招2个助理，你会招什么样的人？

你好，不邀自来。

• 1.你工作中最薄弱的能力是什么，就去招聘一个在这个方面较强的助理，这样弥补你工作上的短板；譬如：你不善于交际，那么你的助理应该比较外向，善于沟通打交道。
  

• 2.你工作中最耗时的工作内容是什么，就去招聘一个能够帮你分担最耗时工作内容的人；譬如：工作中要频繁的做ppt，那么你的助理应该善于ppt美化，ps、ai等软件玩的非常溜。
  

• 3.你工作中没有时间去开拓的业务是什么，就去招聘一个可以去做这样开拓工作的助理；譬如：有一块业务/客户需要去啃，但是你个人真的没有精力，那么你的助理可以帮你先去开拓这个业务/客户。
  

  
  （图片来源网络，侵删）

也许不是最棒的！但是一个一定要是最听话的！一个要是最懂人心的！

因为工作中有很多任务需要有人代替你去执行！公司决策层发出指令就必要要有人立即去传达并且关注进度及汇报结果！对领导的决策毋庸置疑！领导只看中最有时效的结果！所以这个人说白了就是最听话的！

领导在工作的时候很可能会遇到很多烦心的事！可能来自家庭的琐碎，可能来自公司压力！其实领导并不好做！当领导遇到不顺心的事情的时候！这个时候身边的人一定要有所察觉！并且从心灵或者行动中给予帮助！给予解压！

并且要有培养前景的人！

人力***部经理助理的工作范围？

1、负责公司人力***工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工***、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发***处理和领导交办的工作。

协助人力***经理开展人力***的相关事宜,例如招聘,人员培训,日常管理制度拟订,绩效考核等等.每个公司都有一些不同.需要你的能力部门有:良好的沟通协调能力,熟悉办公软件等等人力***助理的职责：

1、协助人力***科科长实施本部门工作计划2、协助制定完成本部门人力***的年度规划与实施，***领导完成人员招募、绩效、薪资等工作3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料4、在领导指导下完善公司各项人力***管理规范或制度，并督促各部门落实5、完成公司人力***流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理6、负责员工培训工作的***、组织、协调和管理7、具体实施公司的各项人力***政策8、***完成公司各项大型会议的策划与组织9、完成领导交办的其他工作

到此，以上就是小编对于会议策划助理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于会议策划助理招聘的3点解答对大家有用。