餐饮服务员劳动合同,餐饮服务员劳动合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务员劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮服务员劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 街边餐饮小店雇佣厨师和服务员，需要为他们缴纳社保吗？为什么？
2. 劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？

街边餐饮小店雇佣厨师和服务员，需要为他们缴纳社保吗？为什么？

按照国家劳动法只要雇佣关系成立必须交。但这些小老板往往会钻监管的空子不交，而被雇者怕失去饭碗又不去***。其实这是很不应该的，殊不知人都有老的一天，到老年干不动时谁来养老就是一***烦。真心希望农民工们能有***意识，只要用人方不交金可去劳动监察部门举报。为自己养老提供一份保障。

理论上和法律上来讲应该交，现实中几乎百分之百的小店铺都没交，因为缺乏这项法律有效的监管和执行能力。再有就是能力问题，当下经济不景气，对小微企业的生存环境非常不利，利润空间急剧下滑，等等这些因素的影响都不可能让街面店铺给所雇员缴纳社保。

按规定是要交的。但往往小店的利润不高，也无法承担保险，或岗位流动性非常大，或者员工本人不愿意交，或者员工在交新农合等。但在实际操作中，劳务用工、非全日制用工，这样可以不缴纳，但为了规避出现工伤，可以为其购买雇主责任险，或意外险，一旦出现工伤，对老板来说就是救命稻草。仅个人观点，仅供参考。

谢谢邀请。这个问题不用怀疑，是必须要交。目前法律体系下没有允许不交的前置条件。如果不交可能面临的风险:1、员工随时可以离职，并要求你支付双倍工资和补缴社保。2、如果发生工伤或者意外死亡等事故，所产生的一切后果都由雇佣方承担。3、有人说我每个月多给几百由劳动者自己交，这法律上也是不支持的，仍然需要承担相应的后果。4、即使员工自愿离职，也一定要签署解除劳动合同，否则仍然会被认定为劳动关系继续有效。总之，交社保是对自己也是对劳动者的共同保障，千万不要存在侥幸心理。2019年起貌似国家出台了可以不交社保的五种情况，但目前的这个提问不在之列。

劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？

你好！所述问题实质为劳动合同期满用人单位能否终止劳动合同？下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、劳动合同期满的，双方对续订劳动者合同均具有选择权的情形。

• 一般情况下，劳动合同期满的，劳动合同终止，不存在用人单位辞退劳动者的情况。
• 若用人单位提高或者维持劳动者的待遇要求续订劳动合同的，劳动者不续订的，用人单位不支付经济补偿金。

二、劳动合同期满，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。

• 在用人单位连续工作满十年的
• 连续两次签订无固定期限劳动合同的
• 企业改制的，劳动者在用人单位已连续工作满十年，与法定退休年龄不足五年的

以上三种情形，劳动合同期满，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

三、特殊情形下，劳动合同期满，劳动合同自动延续到相关情形消失时终止。

• 在孕期、产期、蒲乳期的女职工。
• 接触职业病作业的劳动者未进行离岗检查的。
• 疑似职业病的职工在医学观察期的。
• 因工负伤，丧失全部或者部门劳动能力的。
• 非因工负伤或者患病，在规定的医疗期内的。
• 连续工作满十五年，距离退休年龄不足五年的。
• 基层工会主席、副***、委员任职时，剩余劳动合同时间小于任期的。

四、用人单位违反法律规定解除劳动合同的法律后果。

• 劳动合同能够继续履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
• 用人单位违法解除劳动的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金的赔偿金。
• 经济补偿金的标准按照工作一年支付一个月工资计算，不足一年超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。

限于篇幅和信息，简单作如上分析。所需进一步帮助，请给我们留言或私信我。

到此，以上就是小编对于餐饮服务员劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务员劳动合同的2点解答对大家有用。