餐饮服务保洁安保,餐饮服务保洁安保工作内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务保洁安保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍餐饮服务保洁安保的解答，让我们一起看看吧。

1. 管理保洁保安的最佳方法？
2. 如何管理保洁、门卫等这部分年龄比较大的从业人员？
3. 我在公司做保安，有保洁，需要帮她忙吗？
4. 保洁员负责保安室卫生吗？
5. 租房保洁保安费谁出？

管理保洁保安的最佳方法？

肯定打感情牌喽

无论保洁还是保安，收入不多，但单位和小区哪都不能缺这个行业的人，如果态度不好，管理苛刻，随时会走人，反正在哪干都一样

多花点时间，关心他们的日常生活，问候他们的家人，既然工资在哪都差不多，碰到一个有人情味的领导就可以留下嘛

如何管理保洁、门卫等这部分年龄比较大的从业人员？

对于这些保洁和保安的大妈大叔们，首先要给予充分的尊重，毕竟他们和自己的父母同龄！他们的人生阅历和对生活的感悟远非我们这些年轻人可以比拟，您或许是他们的主管经理，但不要一副高高在上的样子，对他们颐指气使！他们同我们没有高低贵贱之分，只是工作的性质分工有所差异而已！很看不惯某些组长文员，对保洁阿姨和保安大叔大呼小叫的嘴脸！莫因年少无知就可随意贱踏他们的人格尊严！其实他们很好管，只是要多一分耐心，仔细的去交待，并中途多一些温馨的提示跟进，他们都会出色的做好本职工作！

保洁、门卫这些岗位没有技术含量，也没有太高要求，年龄大的大爷大妈都能干好的工作。至于如何管理这些年龄大的从业者，只要对他们明确交待清楚具体工作内容、工作区域、工作质量、工作要领和工作要求，并定期检查，薪酬方式可按照工作时间、工作量或工作结果三种模式设计。

聘用年龄大的从业者有优劣，优点是自觉性和责任感较强，劳动力成本相对低，工作服从性好，能胜任简单工作；不足点就是工作效率和劳动产出相对较低，这与支付的劳动力成本相辅相成的。

如果希望服务能够更好，可以参考：

1、服务做没做：制定了服务计划，就不能按照简单的签名方式来认定其是否完成工作，毕竟***、偷懒的可能性不能避免，应***取科技手段科学认定其工作量。

2、工时够不够：根据项目的需求，确定其工时够不够，可以是考勤工时，也可以是真正在项目的时间，也可以是其真正有效工作的时间

3、质量好不好：验收其工作效果，理应和其收入挂钩，可以进行更为客观的多维度的质量评价方式，并制定做得越多、做得越好、拿的钱能越多的有效激励方式

我在公司做保安，有保洁，需要帮她忙吗？

这个看你个人喜好，没有固定的条款说保安一定要帮忙保洁！

各自有自己的职责范围，保安，一般是岗位值班，负责来往人员的安检工作，保洁一般公司的环保，打扫，整理，因为工种不同，所以可帮可不帮。

不用帮，各干各的活，各赚各的钱。

保安和保洁同属于服务类工作性质，不同的企事业单位保安和保洁的管理部门有所差异，有些保安是由公司公安科、安监部等不同的部门管理，保洁则是由后勤部或综合部来管理，单大多数单位的保安和保洁都是由同一部门来管理，其保安和保洁在工作中彼此监督、互相帮助完成任务，而并没有说保安管保洁一说。

保洁员负责保安室卫生吗？

保洁员通常负责保安室的卫生工作。保安室是保安人员工作和休息的地方，保持其整洁和卫生对于保安人员的工作效率和生活质量至关重要。

保洁员会负责清洁保安室的地面、墙壁、窗户、家具等，并保持卫生间的清洁和卫生用品的补充。他们还会定期清理垃圾、擦拭表面、消毒杀菌等，确保保安室的环境整洁、舒适和安全。因此，保洁员在保安室的卫生工作中起着重要的角色。

租房保洁保安费谁出？

一般租客租房子所产生的保洁费和物业管理费都应该由租客自己出，因为房东没有在那里住这些费用肯定是租客出，至于保安费小区没有另外收钱，物业管理费就已经包含了保安费，如果租客不出这笔费用那房东就会提高租金也就是说说羊毛还是出在养身上，说到底这些费用就是由租客自己出

到此，以上就是小编对于餐饮服务保洁安保的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务保洁安保的5点解答对大家有用。