整治餐饮服务员,整治餐饮服务员心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于整治餐饮服务员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍整治餐饮服务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 做服务员是不是很丢脸？
2. 19年1月1日实行社保新政，小餐饮店是不是也需要帮员工缴社保？费用怎么算？

做服务员是不是很丢脸？

谢邀！我看到你的这个问题我在想你应该有两层顾虑：一方面是为了这个工作做了会不会丢脸（普遍认为服务员层次太低不够高大上），二是在关心自己以后的职业生涯规划。那我就分别阐述一下：

首先丢不对人的问题，这个不要有太多顾虑，每个行业都有底层和高层之分，也有混的好的和不好的之分，如果你觉得丢人，那那些起早贪黑摆地摊的不就更没法活了么是不是？！我就是从一枚服务员开始干的，话说当年我就是比较二，毕业后迷茫不知道自己能干什么再加上没钱花又不好意思向家里要钱，一个人在城市要吃饭要住宿，就找了一家管吃管住的餐饮做服务员心想先把吃住解决了再想其他的，毕竟根据马斯洛的需要层次理论来说，我连最基本的生理和安全需求都满足不了更没法谈更高级的爱或者尊重甚至自我实现了。先解决基本的，再慢慢学习呗，结果我进了这一行就呆了很多年，从服务员到领班到助理到店长再到管理好几家店，学到了很多知识，说句不客气的话，我的那些EXCEL、WORD、PPT、H5等办公软件都是在当了助理之后开始学会的（自学的。看网上的教程，因为我大学没好好学习，导致我毕业后什么也不会，心比天高命比纸薄，惭愧一下！就因为这个经历我现在很注重学习！大家也一样，多学一门技术，技多不压身！），如果你没有其他的更优质的***可以利用，比如你爸不是李刚也没有一个好丈母娘，你也不会做别的，想好后该做就做，不要顾虑，只要你肯学习，付出别人多并且规划好自己的路，不会比别人差！

第二点，谈一下职业生涯规划，有一句话叫男怕入错行女怕嫁错郎，折射的是你入的这一行业对你以后的影响很大，因为很多行业你不深入进去没法理解，就跟很多人觉得餐饮门槛低一个道理，只有没干过餐饮的人才会说餐饮门槛低，但凡是干过的都不会这么认为！你觉得一个餐饮店长要懂得客户心里和营销吗？你觉得一个店长要懂得制作各种表格看得懂财务报表吗？你觉得一个餐饮店长要懂得团队建设和管理吗？你觉得一个店长要懂得菠萝和凤梨这些最基本的菜品区别吗？答案是都需要，餐饮业很锻炼人！但是这一行很难干，所以在你选择一份工作的时候，我劝你请慎重选择！

至于怎么选择，下面咱们进行分析一下：

首先，你可以用SWOT分析法分析自己的优势和劣势，看看自己在知识、技能、思想上有哪些优劣！把所有的可能项尽可能罗列出来。

其次：做一个九型人格测试，测试一下自己的性格，看看自己是一个什么样的人，因为有些岗位对性格也会有要求，比如销售这一行业得能说会道开朗一点不害羞脸皮厚有锲而不舍精神受得了打击的人才能干（这里这样描述不是贬低，而是夸奖，因为销售不是一般人能做好的，做好的都是人才！）。九型人格测试在网上你可以搜到，自己试试。

第三，你通过以上自我分析，知道了自己是个什么样的人，自己有什么***，再去对照不同行业所要求的的职业素养去看看自己适合什么。方法有二：一是去看招聘启示，招聘启示上有很多工作要求，看看自己适不适合或者有没有信心学会！二是去问做过这一行业的人，向他们取经！有人带会省很多事，而且很多事情或者经验都是个人体会出来的，聊天会聊出很多你意想不到的事情。

最后，说一下，以上分析太理性，只是把人当做一个机器来分析，有一个最重要的项目放到最后这里讲，就是你的兴趣或者理想，我们活着一方面要找个好工作或者自己做点生意挣钱养家，还有一个是让自己高兴，你的理想和兴趣就很重要，哪怕分析出你适合干餐饮，但你就是打心里抵触不相干那也白搭，多想想，结合自己的实际情况，再决定做什么，必经最好的青春就这十几年的时间，入错了行想改太难了，跨行穷三年啊！

最后祝所有迷茫的人都能走出当下的困境，找到方向！必经方向不对，努力也白费！找到方向，再加上勤奋好学，有志者事竟成！

做任何正当行业都不丢脸，不好好干才丢脸。

基本任何工作都是比上不足比下有余，当服务员也是一样。好好干，努力学习，奋发向上，不要以现在的职务当做人生的顶点，就会一步一步往上爬。

谢谢邀请。喜欢我请关注我。

前面有一个回答特别好：做服务员不丢脸，做不好才丢脸。试问哪个岗位，哪个职业说自己的工作就很高大上，那些伺候人的工作就低人一等，就丢脸，任何行业都需要有人做，你觉得服务员丢脸，可你连服务员都干不好，才最丢脸。个人建议你如果要去做就好好做，多看多想多学习，争取做个那个店里最好的服务员，展示自己的能力。

你首先要调整好心态！

当服务员也能学到很多东西，宾馆服务员学会礼仪行为举止和收纳，清理卫生中很多好的技巧方法。这些在家里或社会上都很实用

饭店服务员上菜摆盘的顺序，真的是学问。和客人交流的技巧。饭店里油污多，能处理的一尘不染也是学问。还能学到规范的行为举止。

如果你用心做，有心钻研，闲的时候跟着帮洗菜，切菜，时间长了，学会切菜配菜技巧，再多看多跟学几道菜，有一天不想打工了，自己当老板开个小饭店不成问题

行行能出状元，但成功只是有心人和能吃得苦的人

做服务员哪里丢脸了？怎么丢脸了？如果你有精英般的能力，又何需做服务员呢？即然咱们的生活状态、自己的能力、学历综合而言，就是这个阶层的人，那不抢不骗不卖不坑别人，靠自己的本事赚钱，怎么就丢人了。

我上学时，还当过搬运工，出体力的那种，搬货，有人瞧不起你，但你自己瞧得起你自己，估计当时那些瞧不起我的还没有我发展的好，人嘛，你不能和别人盲目的攀比，每个人都不一样：每个人有每个人的生活轨道，咱们不能“出轨”，一旦出轨就是事故嘛。

当服务员不丢人，总比借别人钱不还，然后过年了人家追着要强吧：

普通人能找个服务员的工作，如果离家还很近，工资赚的不多，但是也多一份收入嘛，年轻人当服务员也是一种磨练，知道生活的艰辛，赚钱的不容易：所以每天才会用心研究和赚钱有关的事，才会认真的思考：你这一生是不是应该这么继续？

如果有能力、有本事，我想也不会当服务员吧，即然自己的情况这样，那就先找个适合自己的，先赚钱，然后不断的思考：如何提高自己。

19年1月1日实行社保新政，小餐饮店是不是也需要帮员工缴社保？费用怎么算？

我这里小工厂多如牛毛，也没听说哪个为员工缴社保。这次干嘛盯着小餐馆呢？很多都是夫妻店，一大家子，挣的都是辛苦钱、血汗钱。这两年餐饮行业倒闭率特别高，这样搞下去，后果可想而知。

社保是公司应当给职工交的，小餐饮店属于个体户，所以可以不给雇工上社保，这种说法是不正确的！

劳动法第二条有规定，个体经济组织也被称为用人单位，个体经济组织指的就是一般雇工在七人以下的个体工商户，所以个体户也属于用人单位。

只要属于用人单位的，都应当遵循社保法的规定，为其员工缴纳社保，个体工商户为员工缴纳社保也是要带营业执照先办理社保账户的开设，然后依法按时为员工缴纳社保。

和公司一样，个体户缴纳社保的比例也是如下图所示：

2019年国地税征管体系改革后，税务征收社保，所以各项基数需要保持统一，我们举例看下小餐饮店的成本大概会是多少：

***如北京某餐饮店每名职工工资6000元，严格按照实际基数缴纳社保、公积金，那么企业承担的总费用是6000*43.3%=2598元，个人承担的费用为6000*22.2%+3=1335元，员工到手工资等于6000-1335=4665元，企业的总成本为8598元。

虽然依法执行后，小餐饮店的各项成本都会上升，但就目前而言，距离全面实施还是有一定的距离，因为目前个体户的数量太庞大了，大城市暂且不说，就是三四线城市的一条街道就得成百上千家的个体户，还是有困难啊！！

作为一个财经工作者，我告诉题主，一般情况下，小餐饮员工是要缴纳社保的。

因为一般情况下是按月发工资都需要缴纳社保，如果是按小时计算的临时工是不需要缴纳的，但一般小餐饮不会***取按小时付费的方式的。在我们中国通行的都是按月付工资，所以题主如果是餐饮店的老板，是肯定得为雇佣的员工缴纳社保的。

费用怎么算，一般是就按不就低，要看当地社保缴纳的具体规定，比如你现在的月工资是4000元，而当地缴纳社保的最低工资要求是4500元，那么得按4500元缴纳，比如社保费是5%，那么每员工月缴纳的社保费为225元；而如果超过了4500元的收入标准，则据实缴纳，比如月工资达到了7000元，那么每位员工月缴纳的社保费为350元。

大致就这样，但愿消除你的疑虑，不明白之处我们可再私聊。工作生活快乐！

小餐饮店大多是打工不好打，自己糊口手工活的家庭店，人手不够的时候找个人帮帮忙，淡季吋候又不需要短工。如果要征缴员工的五险一金，况怕也就无利可图，本身不征缴员工五险一金，都有很多家关门。

有的有几个员工的餐饮业在未交五险一金的情况下，生意惨淡连高昂的房租都付不起，开的几个月就夸本，这个月望那个月生意好，总不见好，依然夸本，实在吃不消只好关门。

题主应该对社保新政产生了误解，其实无论有没有出台社保新政，餐馆老板都要给雇佣的员工买社保，这早在之前的法律就做出了明确规定。

据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。当然，用人单位也包括个体工商户。

只是我国在这方面的意识不强，久而久之，即便出台了相关的法律规定，很多个体户都不知道，甚至直接不给员工缴。无论是餐饮店，还是其他种类的个体店，大多是夫妻店，或者雇佣1~2个工人，规模小，大多数[_a***_]者也不知道有社保这回事，觉得光发工资就足够了。

对于打工者而言，他们也不知道自己有这个员工权益，觉得有份稳定的工作就好了。即便知道，也不敢跟用人单位提，毕竟处于“弱势一方”。大家非常清楚，去哪都几乎如此。可以说，不缴纳社保已经变成了个体户行业的“鲜明特征”。

不过，话说回来，个体户店小薄利，赚不了多少钱，如果还要给员工缴纳社保，经营成本必定大大增加，估计很多店都开不下去了，因此这是个很棘手的问题。

再来谈社保新政，这个指的是之前个人所得税和社保费分别由税务和社保部门征收，现在改为由税务部门统一征收。那么，这样会带来什么影响呢？

简单来说，以前个税是单位按照员工实际工资申报，而社保费用普遍不会如实申报——单位在向社保部门申报社保缴费基数时，往往会按照当地社会保险缴费标准的下限缴费。《中国企业社保***2017》中显示，2017年只有24.1%的企业按全部工资缴纳社保，而22.9%的企业按最低下限缴纳社保，22.9%的企业按企业自行分档，11.3%的企业按部分工资缴纳。

到此，以上就是小编对于整治餐饮服务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于整治餐饮服务员的2点解答对大家有用。