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• 1、公司职位等级

公司职位等级

1、按各个工作机构的利用等级（机构工作的繁忙程度，即机构设计总使用寿命期内处于运转状态的总小时数）和载荷状态（表明机构受载的轻重程度）来划分。机构工作级别的划分。载荷状态 名义载荷谱系数km 机构利用等级。

2、阿里等级划分P12及以上要求：业内顶尖人才， 对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重，比较有名望。对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践。

3、华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。

4、在政治组织机构中，首席执行官为***首脑，相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、******等级别的行政事务最高负责***。

5、段（7M）里程碑管理制度：M0分析档案、M1企划、M2设计、M3执行、M4测试、M5发表、M6维护。