学生会转正会议策划书,学生会转正会议策划书范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生会转正会议策划书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学生会转正会议策划书的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一名2018年的应届毕业生，应如何向老板提出加薪申请？

作为一名2018年的应届毕业生，应如何向老板提出加薪申请？

职场中，你的价值取决于你对企业或是部门所做的贡献。

这个贡献包含：你的工作态度积极，份内工作细致，配合度高，工作认真负责，为服务的团队带来效益。

人在职场，辛苦一场，都想证明自己的存在价值，收入永远是唯一标准。不管是新人还是老人。那如何找到切入点，跟老板顺理成章地提加薪要求呢？找找自己身上是否具备以下几点标配，

1、业绩。业绩是加薪的前提，也是硬性指标之一。总结一下，在你加入公司后，以你个人能力，有哪一次工作任务是属于超额完成？此次任务必须是为部门或是企业带来明显的效益。

2、高效的工作能力。在没有一定年资的前提下，你只能跟一众年资超过3年以上的同事拼工作的高效性。以你一个新人的新思维，带来不一样的工作效率，找到规律，并被上司赞赏。

3、高度配合的工作能力。做到像万金油一般的存在，哪里需要去哪里，并且不管和谁拍档，都能积极配合，决无二话，在部门里口碑极佳

4、高情商的沟通能力。服务得好客户，体恤得了上司，团结得了同事。去到哪都有掌声。

如果集齐以上4点，那么，找个时机适合两天人谈话的时间，勇敢地敲开老板办公室的大门，告诉他，你值得加薪！

如果以上还稍有欠缺，不要紧，再努力吧，时间总会还你应有的回报！

首先说明一下，我认为这个问题跟哪年毕业的没有一毛钱关系。经济学的基本原理是，价格是由价值决定的，所以在问这个问题之前，先思考一个问题，我们给公司创造的价值是多大？这对于比2018年毕业的和2008年毕业的没有任何区别。如何衡量呢？有一个简单而粗暴的方法，回答两个问题：第一，在公司的不可替代性有多大，***如你离职了对于公司没有太大的影响，那么其实你的不可替代价值就越大；第二，你的发展性有多大，更高的薪资是来源于更多的责任，你是否有潜力承担更多的责任。但是，心理学告诉我们，我们通常都会高估我们的能力，所以，对自己要有一个清晰的认识，可以侧面去了解同事、上级、下级对于你的评价如何。很多公司***用的360度评价是一个很好的工具，职场上你认为你多牛不重要，更重要的是别人认为你多牛。最后，送给年轻人一句经验之谈，谈薪资的时候讲苦劳、讲学历、讲付出都没有太大的用，唯一可以佐证你的只有一项——结果！

感谢邀请！

其实不论你在一家公司一个岗位上做了多长时间，只要能创造出价值，就会有加薪、升职的机会或可能。你现在刚刚工作半年，你本人对公司从事的行业及本公司了解多少？在本职工作上作出了多少贡献或创造了多少价值？

工作半年很难对公司从事的行业做全面的了解，想全方位的了解一个行业2年是一个起步时间，没有时间的积累不可能对一个 行业有全面的了解。那么没有对行业全面的了解怎么给公司创造价值和做贡献呢？（辛苦和疲劳不算）。

正常情况下，每个老板都不喜欢员工去要求老板申请加薪（公司有类似的规定除外）。其实老板没有主动给你加薪只能说明一下问题，就是你在这个岗位上不是唯一的，也不是离不开你的，也就是说你现在的表现和能力，谁都可以做到，那为什么要给你加薪呢？

回头想想，要是你能做到这个岗位离不开你或是这个公司离不开你，到那时候你不申请都会有很好的薪水的。

个人建议，多想想工作多想想自己。在一个岗位上工作，不是拿多少钱就干多少活，而是在自己的岗位上创造出的价值能超过你工资的多少倍？

到此，以上就是小编对于学生会转正会议策划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生会转正会议策划书的1点解答对大家有用。