银行职工代表大会会议策划,银行职工代表大会会议策划方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行职工代表大会会议策划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行职工代表大会会议策划的解答，让我们一起看看吧。

1. 45岁以上的银行老员工，说说你们现在都在什么岗位？银行有没有考虑如何安置老员工？
2. 员工主持晨会讲什么好？

45岁以上的银行老员工，说说你们现在都在什么岗位？银行有没有考虑如何安置老员工？

本人在银行工作30年，一直在已经是力不从心，基层工作。今年50岁了，深切感到力不从心了，工作指标繁多，任务多的不切合实际，天天微信群内汇报工作，总结工作，半夜了还要看看是否有领导部署工作，单位有个大堂经理在单位脑出血后影响行动，单位还要让他每个月报道一次，否则扣钱！我是打算离开单位再也不回来了，包括存钱！

我是建行老员工，工作28年了，年近50岁，干客户经理，每天除了给客户要材料做***，就是协调上级行各部门，求爷爷告奶奶的，向上级行年轻同事解释沟通，还让领导训得跟孙子似的，真干够了。退休越早拿钱越多，我都担心这样下去，能不能熬到退休，就蹬腿了。

首先，我也是银行员工。

按照我们单位目前的规定，女同志年满50，男同志年满60才能退休。所以单位有不少45岁以上的职工仍然在岗。

老员工年满45岁，还算年轻，一般原来从事什么岗位，现在基本仍然从事原岗位。只有领导年满52才会退出领导岗位，一般也会安排一个清闲点的岗位，一直到退休。

所以，年满45岁，仍然奋斗在客户经理、柜员岗位的职工为数很多。

我也是一名宇宙大行银行员工，可能是每个分行，每家地市行用人方案不同吧，应该也差不多，我所在的地市行用人方案是45岁以上的员工爬柜台，站大堂，自助加钞，到了领导岗位的女50男53就能拿全行的高工资不用上班退出职位等待到年龄退休，年轻员工在基层锻炼一下，就提拔领导岗位，可能是我们地市老员工多的缘故吧，普通员工只能是干到退休了！

45岁的银行老员工，其实和任何一个单位没有差异，有的在领导层，有的在管理层，大多数还是普通员工。普通员工中，柜员有，客户经理有，中后台的各种岗位也有。题主提到银行有没有考虑如何安置老员工，我不知道这个安置是何意，为什么还要安置，是安慰性的提拔？还是到龄了别回家？

银行说到底，它就是一个普通的股份有限公司，它和其他公司一样老中青三结合，一样靠经营管理赚钱，一样承受着各种风险与压力，题主为什么问银行的这个问题，我想不明白。

现在好多人，提到银行都是苦大仇深的样子，说银行加班多、压力大、赚钱少，哪个行业哪个公司不都是如此？只要你是普通员工，不管是你有多高的学历，也不管你有多老的资历，你的工资都不会高过上层。

银行不容易，银行的每一个员工都不容易，我觉得，对银行的这种关注，还是少一点好。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

员工主持晨会讲什么好？

提前和领导沟通一下，有没有要和员工宣导的内容，再结合之前的晨会流程梳理出自己的晨会内容。

建议晨会讲以下内容：

1.近期看过的一本书，看过的一部电影而受到的启发能对团队有所帮助，或者对同事个人提升有帮助的内容可以推荐给大家。

2.能增进团队凝聚力，活跃团队气氛的小游戏。

3.组织一场辩论赛，选一个大家都比较感兴趣的主题，正反双方两队进行辩论。

4.向大家展示你个人的一些特殊擅长的兴趣爱好或者小技能。

最后请领导训话。

我感觉员工主持晨会应把握三点：

1. 态度谦逊。首先，能主持晨会肯定是得到了领导的肯定，那么要感谢领导信任给这样的机会。其次，要感谢同事的支持与配合，才能把控好会议进程和内容。再次，要保持良好心态，如果出现失误要及时致歉和纠正。

2. 现场控制。一是公司的晨会一般都有固定的模式流程和时间控制。建议提前一天思考和规划好自己的主持步骤和节奏，要点、串词可以记下来以备不时之需，不要随意变更流程和拖延时间。二是调节好氛围。尽量让会议气氛轻松，避免因工作而导致的矛盾冲突。不但要善于给自己的失误解围，也要善于给同事台阶，更要善于化解矛盾，重点要要放在通过晨会在团队内行成目标一致性和团结合作性。三是达成晨会目的，不要跑题。避免所有人死气沉沉不愿发言，或者各抒己见，做无用功。而要紧紧围绕晨会要解决的问题展开，高效行成决议，，也让领导感受到你主持晨会是有效果的。

3. 效果展示。这里所说的效果展示，主要分两部分：一是在员工中突出晨会效果，可以通过在结束时的言语激励，让每个人明确当天的目标任务，提升工作积极性。二是快速行成简明扼要的会议纪要呈现给领导，提炼重点，干货为主，无论是让领导看或者备案记录也做到一目了然，这也是对自我能力的一个良好展示。

以上是本人的粗浅体会，希望能有帮助，如有不对请指教。

晨会是职场很常见的工作内容之一，主持好晨会并不难。

首先，如果公司有晨会模板，按流程，把它演练熟练即可；

其次，很多人会在主持晨会时会因紧张而卡壳。建议晨会前几天多对家人、较要好的同事、或者实在不行对着镜子，反复演练。上场前，5-10次深呼吸，也很有必要；

最后，纵使公司有晨会模板，也不影响你在晨会结束收尾时，分享一句当天的感悟或者祝大家一天愉快之类的表达。当然，如果并无感悟，也不必搜肠刮肚地去生硬表达。流量担当的时讯分享或者一句让人愉快的结束语，会给大家带来一天的好心情。

祝你顺利[玫瑰]

单位【晨会】顾名思义乃新的一天早晨的员工会议。员工主持晨会，要总结昨天的工作，任务完成的情况，总结在工作中的成功和不足，以及如何克服不足发扬优点，为今天做好准备，并布置就今天的工作内容。

一年之计在于春，一日之计在于晨。

首先，早晨在一天工作中是非常重要的，早晨的会议会起到一个承上启下的作用。先把头一天的工作进行小结。

先检查仪容仪表，一个单位的精气神通过员工的仪容仪表就可以体现出来，所以穿着、站姿等都是每天要保持的，进行仪容仪表及站姿的小训之后，优秀的员工可以简单分享一下是如何顺利完成头天任务的，这样可以让其他员工学习到好的经验。再提问员工遇到的困难，大家集思广益想办法，争取尽快完成，因为还有今天的任务，如果员工们对这个问题无法解决，尽快请示上级领导，完美完成昨天的工作任务。根据单位的年度、月度以及日计划，来进行有条不紊的开展工作，这是一个正常公司的工作流程。不过，最好是当天任务当天完成，偶尔的困难也要尽快想出办法解决。

其次，晨会要布置当天的工作任务。

根据***，今天的工作任务要再强调一下，每个部门的工作任务及进度，如果是一个部门会议，每人的工作重点以及工作中的注意事项，都要进行重点阐述，当遇到困难时要立刻提出不要拖延，保证当天任务当天完成。每人每天要上交一份日***，下班时个人或主管针对日***表进行核验，打对勾“√”进行逐一检查，这样可以保证日***的顺利实施，以期完成月度和年度***的基准预测，也为转天晨会做好了准备。

最后，就是利用晨会激励员工，对每位员工的精神激励也是必不可少的。

有些单位利用喊口号带动员工的积极性及工作斗志，这也未尝不可，或者是做几分钟的早操，再或者是唱一首单位的励志歌曲。

总之，【晨会】的目的一是总结昨天，二是布置今天，三是要让员工每天有饱满的热情来迎接新的一天，并努力完成工作任务！

到此，以上就是小编对于银行职工代表大会会议策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行职工代表大会会议策划的2点解答对大家有用。