餐饮服务员工资压多久,餐饮服务员压工资吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务员工资压多久的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮服务员工资压多久的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样告知员工工资减半比较合适？
2. 有的公司为啥压俩月工资？

怎样告知员工工资减半比较合适？

谢邀

怎样告知员工工资减半比较好？

没有办法，你想一个月收入减半，怎么讲都设有用，题主换位想一想，当你一个月工资八千，突然告知你工资减半一月四千，你能接受不，是谁都接受不了，估计不出一个月，大部分员工会离你而去，到时企业可能会面临无人可用的局面。

怎样告知员工工资减半比较合适？这个问题我想弄清以下几种情况:1，你是个体厂矿企业或公司老板？还是国营厂矿企业或股份制公司老总。2，你是针对所有的员工减一半工资？还是针对某个别员工减一半工资？

如果你是针对所有员工，那么你首先必须向员工说明一切原因，为什么要减半他们的工资理由是什么？我觉得理由无非就是这几个方面，企业亏损严重，***困难，无法运营，企业不打算公开裁员，而是釆取减半员工工资的方式，由员工自行决定去留问题。你作为厂矿企业或公司的负责人，要把员工资减掉一半，一定是经过企高层开会决定的，而绝对不是你个人形为。我相信员工们会理解企业的苦衷，不会产生较***动情绪，甚至还会有很多人心甘情愿与公司共度难关的。

当然，如果你只是针对某个别员工减半他的工资，那么我认为这个员工一定有严重违规现象，你想开除他，但又怕这个员工产生过激言词和行为，所以你们想用减半工资的方式，但又不知怎样去告知他。这个我觉得很容易，你就说是最近公司事情比较少，准备放他一段时间***，工资减半，让他回去休息，到时听候公司通知再来上班，等他走后，你再把他违规行为的处理意见告知他，相信人贵有自知之明，这个员工也不会再来找公司什么麻烦了。

这个问题很纠结，工资是刚性指标，一般情况下，能加不能减，这是原则问题。当然，你可以说：一，公司面临资金回笼遇到暂时困难，这个月工资减半，下个月补发。二，公司财务人员有事外出，暂时发生活费给大家，待回来后补发。总之，这只是权宜之际，一个公司只能发半数工资的话，员工们不会再为你工作了，你也尽早做好破产倒闭的准备，清产核资，补发拖欠员工的工资是上策。

怎样告知员工工资减半都不合适，凭什么要给员工工资减半，难道是集体违规受罚吗？如果不是违规受罚，你给员工工资减半，你这个老板也算做到头了，也只剩下孤家寡人，无聊的坐在沙发上发愁吧。

首先，不明白为什么要让工人工资减半？遵守巜劳动法》是企业生存发展的最基本的义务和要求，随意削减和克扣员工工资，都是违法行为。只能制止，不能支持。如果一个企业的发展在某一阶段遇到了瓶梗，***，可以把企业困难及时向全体员工通报，求得大家的谅解，並且承诺，会在企业步出难关后，及时补偿拖欠的员工工资。我想，员工们是会通情达理的，也会与企业共闯难关的。

有的公司为啥压俩月工资？

个人观点

我本人在机械加工厂上班，基本都是压两个月的工资！我们公司不会欠员工的钱，只要你是正常离职，工资会给你打到卡上！

我是在分公司，光我们公司的员工就400多人！你可以算一下两个月工人的工资基本都要1万左右（平均工资，我的工资5500）

这样老板可以周转资金，最多我们4个月没来过工资，当然年底会开到1月份的，2月份过年还是会压一个月！

我们这里基本就是这样😊大家都习惯了！现在应该没有老板敢扣员工的钱！

到此，以上就是小编对于餐饮服务员工资压多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务员工资压多久的2点解答对大家有用。