企业为职工提供餐饮服务-餐饮企业为本企业员工无偿提供午餐 征收增值税

本文目录一览：

• 1、员工用餐解决方案
• 2、为员工免费提供午餐被罚5万,公司内部供餐,是否也需办理许可证?_百度...
• 3、餐饮业员工餐是否做进项税额转出?具体如何转
• 4、公司福利制度有哪些

员工用餐解决方案

1、解决员工用餐问题的方法有：提供餐饮补贴、建立食堂或小吃部、合作餐饮外卖平台、引入食材配送服务、提供休息室和微波炉、定期举办团建活动、引入员工***餐卡。

2、员工餐解决方案有：提供丰富的午餐、举办定期的员工聚餐活动、引入外卖订餐服务。提供丰富的午餐：为了提高员工的工作效率和生活质量，企业可以提供丰富的午餐。

3、员工用餐解决方案有：引入员工食堂、签订外部餐饮服务合作、提供***餐券或补贴。引入员工食堂：为员工提供公司内部的餐饮服务是一个不错的解决方案。公司可以选择合适的场地，建立食堂，在这里提供早、午、晚餐以及零食等。

为员工免费提供午餐被罚5万,公司内部供餐,是否也需办理许可证?_百度...

1、由此可见这个食堂是对外经营的，所以和他们自己所说的仅供内部员工就餐的情况是不一致的，因此罚款五万元是合情合理的。

2、据了解，该食堂从开设开设至案发时尚未办理《食品经营许可证》。2020年9月8日，海口市市场监督管理局综合保税区分局责令涉事公司停止违法行为，并处以罚款5万元。

3、对每一位员工每天收取十块钱将提供午餐免费午餐，做饭的人是该公司法定代表人的保姆，在这个食堂当中每天就餐人数在十几人左右。最近因为被发现没有办理《食品经营许可证》，因此被立即停止违法行为，并且罚款5万元。

4、这种违法行为是绝对不能够允许的，也难怪执法人员会对他去进行五万元的罚款了。员工食堂是可以有的，但是必须要得到相应的许可证明，才能够为那些员工来进行提供相应的食物。

餐饮业员工餐是否做进项税额转出?具体如何转

1、一般餐饮费不开专票的。如果之前是认证的已经入账了的话，借：应付职工薪酬-***费、管理费用-招待费等原来的成本费用科目或是库存商品、固定资产等资产科目；贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）。

2、您好，根据市场价，分录，借；应付职工薪酬-***费，贷；主营业务收入，应交税费-应交增值税-销项。成本结转时，借；主营业务成本，贷：营业成本等科目。视同销售了，进项不用转出的。

3、法律分析：要，已抵扣进项税额的购进货物（不含固定资产）、劳务、服务，简易计税方法计税项目、免征增值税项目除外）的，应当将该进项税额从当期进项税额中扣减；无法确定该进项税额的，按照当期实际成本计算应扣减的进项税额。

4、一般情况下，餐饮业不能开具增值税专用发票，即使开具受票方也不能抵扣。餐饮业针对个人消费的目的很明确。按照增值税条例规定，用于个人消费的不允许抵扣税款，即使抵扣的，也要进行进项税额转出。

5、按照增值税的相关条例规定，用于个人消费的不允许抵扣税款，即使抵扣的，也要进行进项税额转出。

公司***制度有哪些

餐饮***：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

公司***制度包括很多项目，具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家法定节***日、各类补贴、津贴、带薪年***、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、***暖费和防暑降温费、目标绩效奖等。不同公司对于***制度会有所不同。

休***制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定***日之外，还有带薪年***、探亲***、婚***、丧***等。国家规定***待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休***制度。其他的***待遇是公司给的，不是国家规定的。